Perceived Organisational Support (POS) หมายถึง การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรเห็นคุณค่าในผลงานของพวกเขาและใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา พบว่า POS มีผลสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดี
การสนับสนุนองค์กรหมายความว่าอย่างไร
การสนับสนุนองค์กร (POS)- การรับรู้ของพนักงานว่าองค์กรเห็นคุณค่า เขาหรือเธอทำงานช่วยเหลือและใส่ใจในสวัสดิภาพของพนักงาน-เคยเป็นมา แสดงว่ามีประโยชน์ที่สำคัญสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ตัวอย่างเช่น การศึกษา
ทฤษฎีการสนับสนุนองค์กรคืออะไร
ทฤษฎีการสนับสนุนองค์กร (OST) เสนอ ที่พนักงานสร้างการรับรู้ทั่วไปเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรให้ความสำคัญกับการบริจาคและใส่ใจ เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา (การรับรู้การสนับสนุนขององค์กร หรือ POS).
การรับรู้ว่าหัวหน้างานสนับสนุนอะไร
Perceived Supervisor Support (PSS) รวมความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับผู้จัดการที่ประเมินค่าพวกเขาและงานที่พวกเขาทำ (Eisenberger et al., 2002) PSS เป็นการสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงานสำหรับพนักงาน (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016)
การขาดการสนับสนุนจากองค์กรคืออะไร
การขาดการสนับสนุนจากองค์กรอาจเป็น อาการของความล้มเหลวในการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เมื่อพนักงานคิดว่าองค์กรจะสนับสนุนเขาในการทำงานบางประเภท (เช่น ปรับปรุงคุณสมบัติออนไลน์ของตน) เขาหรือเธอจะเต็มใจทำงานที่ได้รับมอบหมายมากขึ้น (Kim et al., 2007)