โดยทั่วไป พนักงานสามารถยกเว้นค่าใช้จ่ายของความคุ้มครองที่นายจ้างให้ไว้ได้ ภายใต้แผนอุบัติเหตุหรือสุขภาพสำหรับลูกจ้าง คู่สมรส และผู้ติดตาม … ภาษีเงินได้และภาษีเงินเดือน (FICA) จะต้องถูกหักจากรายได้ที่กำหนดนี้ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเงินสดเพิ่มเติมก็ตาม
คุณสามารถหักรายได้ที่กำหนดได้หรือไม่
รายได้ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นอีก $175 ไม่ใช่เงินที่คุณได้รับจริงๆ กรมสรรพากรรายงานเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเพราะเป็นประโยชน์ที่ ไม่มีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษี แต่มันไม่เปลี่ยนค่าจ้างเงินสดของคุณ
คุณบันทึกรายได้ที่กำหนดอย่างไร
☝️ มีการรายงานรายได้ที่กำหนด ในแบบฟอร์ม IRS W-2 ในกล่องที่เหมาะสมพร้อมรหัสที่ระบุประเภทของผลประโยชน์ที่ได้รับ ☝️ เพิ่มเฉพาะมูลค่าของรายได้ที่กำหนดให้กับรายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของพนักงานของคุณใน W2 ของพวกเขา
ประกันสุขภาพกำหนดรายได้หรือไม่
ใช่. หากคุณชำระค่าประกันสุขภาพสำหรับคู่ค้าในประเทศหรือผู้รับผลประโยชน์อื่นที่ไม่ใช่คู่สมรสหรือผู้ติดตามตามกฎหมายตามที่กำหนดโดย Internal Revenue Service (IRS) คุณต้องคำนวณมูลค่าตลาดยุติธรรมโดยประมาณ (FMV) ของผลประโยชน์ด้านสุขภาพและเครดิตดังกล่าว พนักงานเป็น “รายได้ที่กำหนด”
รายได้ที่กำหนดสำหรับประกันสุขภาพคำนวณอย่างไร
วิธีคำนวณง่ายๆวิธีหนึ่งคือกำหนดความแตกต่างระหว่างค่าใช้จ่ายของบริษัทของคุณสำหรับเบี้ยประกันรายเดือนสำหรับพนักงานเท่านั้นและค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันภัยพนักงานบวกหนึ่งรายเดือน คูณตัวเลขนั้นด้วย 12 แล้วคุณจะได้ ได้ยอดทั้งหมด