ในช่วง ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ อาจจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานเพื่อที่จะอยู่ได้ สิ่งนี้อาจมีความจำเป็นเมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลที่มีความเสี่ยงต่อชื่อเสียงของบริษัท การโจรกรรม และความรุนแรงทางกายภาพต่อเพื่อนร่วมงาน เมื่อถึงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้ คุณจะต้องเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง
ทำไมต้องมีวินัยและเลิกจ้างในที่ทำงาน
หน้าที่ของรหัสวินัยคือ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบของมาตรฐานภายในบริษัท นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างเข้าใจกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ภายในธุรกิจ และในทางกลับกัน พนักงานก็ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตนปฏิบัติตามกฎและมาตรฐานที่นายจ้างกำหนด
เหตุผล 3 ประการในการเลิกจ้างพนักงานคืออะไร
เหตุผลที่ยุติธรรมในการเลิกจ้าง
(2) พระราชบัญญัตินี้รับรองเหตุผลสามประการที่การเลิกจ้างอาจชอบด้วยกฎหมาย ความประพฤติของลูกจ้าง ความสามารถของลูกจ้าง และข้อกำหนดในการปฏิบัติงานของธุรกิจนายจ้าง
การเลิกจ้างในที่ทำงานคืออะไร
คำที่ถูกไล่ออกถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ Fair Work เป็นสถานการณ์ที่: การจ้างงานของบุคคลสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หรือ บุคคลถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากความประพฤติหรือแนวทางปฏิบัติที่นายจ้างมีส่วนร่วม
ตัวอย่างการเลิกจ้างคืออะไร
การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์/การถูกบังคับลาออก
การบังคับให้ลาออกเรียกว่าการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ หากลูกจ้างถูกบังคับให้ลาออก กฎหมายจะถือว่าลูกจ้างถูกเลิกจ้าง … ตัวอย่างของการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์คือ ถ้านายจ้างขอลาออกของพนักงาน.