ADA กำหนดให้นายจ้างมีข้อจำกัดในการขอให้ผู้สมัครตอบคำถามทางการแพทย์ ตรวจสุขภาพ หรือระบุความทุพพลภาพ นายจ้างอาจไม่ถามผู้สมัครงาน เช่น หากเขาหรือเธอมีความทุพพลภาพ (หรือเกี่ยวกับลักษณะของความทุพพลภาพที่เห็นได้ชัด)
นายจ้างที่คาดหวังสามารถขอความเจ็บป่วยได้ไหม
ตามหลักการทั่วไป ไม่อนุญาตให้นายจ้างถามคำถามใดๆ กับผู้สมัครงาน เกี่ยวกับสุขภาพหรือความทุพพลภาพของตนจนกว่าจะได้รับการเสนองาน ไม่แนะนำให้ถามใครซักคนว่าพวกเขาลาป่วยไปกี่วันในบทบาทสุดท้าย ในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถถามก่อนถึงขั้นตอนข้อเสนอ
นายจ้างที่คาดหวังสามารถถามเกี่ยวกับประวัติการเจ็บป่วยในสหราชอาณาจักรได้หรือไม่
ตำแหน่งทั่วไปคือผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับสุขภาพหรือความทุพพลภาพของตน เว้นแต่และจนกว่าผู้สมัครจะได้รับการเสนองาน.
ผู้สัมภาษณ์ถามเรื่องการลาป่วยครั้งก่อนได้ไหม
มาตรา 60 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 จำกัดสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถถามผู้สมัครเกี่ยวกับสุขภาพของตนก่อนที่จะเสนองาน ซึ่งจะรวมถึงการสอบถามเกี่ยวกับจำนวนการลาป่วยที่พวกเขาได้รับ
ผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพได้ไหม
ระหว่างสัมภาษณ์งาน นายจ้างถูกกฎหมายห้ามถามคำถามเกี่ยวกับประวัติการรักษาของผู้สมัคร แม้ว่าความทุพพลภาพจะเห็นได้ชัด แต่นายจ้างก็ไม่สามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์ได้