การสำรวจจากสมาคมจิตวิทยาอเมริกันพบว่าความรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานคือ เชื่อมโยงกับสุขภาพกายและจิตใจที่ดีขึ้น รวมถึงความผูกพัน ความพึงพอใจ และแรงจูงใจในระดับที่สูงขึ้น ทุกสิ่งที่นำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพและประสิทธิผลระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีค่าในที่ทำงาน
สัญญาณแสดงความชื่นชมต่อไปนี้เป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปว่าคุณทำงานในที่ทำงานที่ดี:
- สรรเสริญด้วยวาจา การยกย่องด้วยวาจาเป็นรูปแบบการชื่นชมที่ง่ายและมีประสิทธิภาพมากที่สุดรูปแบบหนึ่ง …
- เพิ่มและโปรโมชั่น …
- กิจกรรมขอบคุณพนักงาน …
- คำติชม. …
- ความเห็นของเพื่อน
พฤติกรรมอะไรที่ทำให้คุณรู้สึกมีคุณค่าในการทำงาน
10 ขั้นตอนง่ายๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของคุณรู้สึกมีค่าในที่ทำงาน
- คิดบวก. การให้คุณค่าแก่พนักงานในที่ทำงานเริ่มต้นด้วยการเปลี่ยนวิธีคิดที่เรียบง่าย …
- ค้นหาข้อมูล …
- สื่อสารให้ชัดเจนและบ่อยครั้ง …
- ส่งเสริมความพยายาม. …
- ผลรางวัล. …
- ส่งเสริมการเติบโตและโอกาส …
- ฉลองอาชีพ. …
- ใส่ใจสุขภาพ
พฤติกรรมของคุณเป็นอย่างไรเมื่อคุณรู้สึกมีค่า
การเห็นคุณค่าและชื่นชมช่วยให้เราเสริมสร้างความรู้สึกเชิงบวกของ การเห็นคุณค่าในตนเอง คนที่เราเคารพความคิดเห็นเกี่ยวกับความเมตตาหรือความห่วงใยของเรา หรือมีคนเห็นคุณค่าในความดี ปัญญาของเราหรือความเห็นอกเห็นใจ เรารู้สึกดีเมื่อมีคนตระหนักถึงคุณสมบัติที่เราชื่นชมในตัวเอง
คุณพิสูจน์ได้อย่างไรว่าพนักงานมีคุณค่า
9 วิธีง่ายๆ ในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของพวกเขา
- ทำสิ่งเล็กน้อยที่สร้างความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ …
- สร้างโอกาสใหม่ๆ …
- ทำให้เป็นส่วนตัวและเฉพาะเจาะจง …
- แสดงว่าคุณไว้ใจพวกเขา …
- ทำการปรับปรุงภายใน …
- หาเวลาเชื่อมต่อ …
- ให้การให้คำปรึกษาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม …
- ให้สิทธิ์ความเป็นเจ้าของ