วิธีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานมากเกินไป
- จำกัดละคร. เคล็ดลับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการลดดราม่าเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงการไล่พนักงานออกในเวลาที่สำนักงานไม่ยุ่ง …
- เอกสารประกอบเพิ่มเติม …
- ปลอดภัยไว้ก่อน. …
- สำนักงานรักษาความปลอดภัย. …
- ทัศนคติแบบมืออาชีพ
ฉันเลิกจ้างพนักงานเพราะขาดงานมากเกินไปได้ไหม
มันผิดกฎหมาย ภายใต้มาตรา 352 ของ Fair Work Act 2009 ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ลางานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย … นี่หมายความว่าพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บนานกว่า 3 เดือนจะสูญเสียการคุ้มครองจากการถูกไล่ออกประเภทนี้
คุณจะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเข้าร่วมที่ไม่ดีได้อย่างไร
โอเค เข้าใจแล้ว แล้วต้องทำอย่างไร
- ทำให้ชัดเจนว่าอะไรเป็นอะไรที่ไม่ยอมรับ
- เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถเข้าถึงได้
- ยังดีกว่า เก็บไว้ในคู่มือพนักงานของคุณ
- กำหนดให้พนักงานใหม่อ่านก่อนเริ่มทำงาน
- ให้พนักงานทุกคนลงนามในแบบฟอร์มยอมรับว่าได้อ่านและทำความเข้าใจนโยบายแล้ว
คุณคุยกับพนักงานเกี่ยวกับการขาดงานมากเกินไปได้อย่างไร
วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับการขาดงานมากเกินไป
- สื่อสารนโยบายและขั้นตอนอย่างชัดเจนล่วงหน้า
- แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณห่วงใย …
- แก้ไขปัญหาทันทีแบบเรียลไทม์
- ใช้คะแนนอย่างเป็นธรรมหรือระบบวินัยแบบก้าวหน้า
- ชมเชยและให้รางวัลผู้เข้าร่วมที่ดีและรับทราบการปรับปรุง
คุณช่วยไล่คนออกเพราะคิดถึงงานมากเกินไปได้ไหม
ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน
และถ้าคุณพิสูจน์ไม่ได้ คุณอาจไม่ได้รับเงินชดเชยจากคนงาน และ นายจ้างอาจไล่คุณออกได้ การขาดงานมากเกินไป.