รูปแบบอื่นๆ ของการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการให้สิทธิพนักงานในการเลิกจ้าง ซึ่งเทียบเท่ากับเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งเดือนสำหรับทุกๆ ปีของการทำงาน AWOL โดยอัตโนมัติ disqualifying คุณไม่ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากการลาออกอย่างเป็นทางการ
พนักงาน AWOL มีสิทธิได้รับเงินเดือนที่ 13 หรือไม่
ถึงแม้จะลาออก, awol หรือเลิกจ้าง ก็ยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างเดือนที่ 13 อาจเป็นการตอบโต้โดยสัญชาตญาณ แต่ลาออก AWOL หรือพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้ … เงินเดือนที่ 13 จริงๆ แล้ว ถือว่า "ได้รับแล้ว" โดยพนักงาน เหมือนกับการจ่ายครั้งสุดท้าย
ใครมีคุณสมบัติสำหรับการแยกจ่ายฟิลิปปินส์
กฎหมายของฟิลิปปินส์อนุญาตให้แยกจ่ายได้เฉพาะกับ ผู้ที่ถูกไล่ออกจากราชการโดยไม่ได้เกิดจากความผิดหรือความประมาทเลินเล่อของตัวเอง แต่ด้วยเหตุผลที่อยู่เหนือการควบคุม เช่น การปิดกิจการ การเลิกจ้าง ของการดำเนินงาน การปรับลด (ลดต้นทุน) เพื่อป้องกันการสูญเสีย ฯลฯ
พนักงาน AWOL มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างครั้งสุดท้ายหรือไม่
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจาก "ขาดงานโดยไม่มีการลา" (AWOL) มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นสุดท้ายหรือไม่ ใช่ พนักงานที่ขาดงานโดยไม่ลางาน (AWOL) ยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นสุดท้าย.
พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับเงินแยกส่วนหรือไม่
ดังนั้นกฎเบื้องต้นคือพนักงานที่สมัครใจลาออกจาก การจ้างงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินแยกงาน ยกเว้นเมื่อมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือตามแนวทางปฏิบัติของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท