การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างยังคงถูกกฎหมายในหลายกรณี แต่ถูกมองว่าเป็นการเอารัดเอาเปรียบมากขึ้น กรมแรงงานกำหนดหลักเกณฑ์การพิจารณาว่าการฝึกงานถูกกฎหมายหรือไม่ พิจารณาทางเลือกและการเงินของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะตกลงทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างยังคงถูกกฎหมายหรือไม่
ประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
การจัดการประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถ ถูกกฎหมายหากเป็นตำแหน่งอาชีวะ (ดูหัวข้อด้านบน) หรือถ้า ไม่พบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: บุคคลนั้นจะต้องไม่ทำผลงานที่ “มีประสิทธิผล”
การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ดีหรือเปล่า
“เรารู้เสมอว่ามีความแตกต่างระหว่างการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง แต่การที่นักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้มีความได้เปรียบเหนือผู้ที่ไม่ได้ฝึกงานถือเป็นการค้นพบที่สำคัญ” … ความจริงคือ การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นดี (หรือไม่ดี) สำหรับอาชีพของคุณเท่ากับการไม่ได้ฝึกงานเลย.
เป็นการแสวงหาผลประโยชน์จากการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่
“การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนคือ ตัวอย่างสำคัญของระบบที่ใช้ประโยชน์จากผู้คนและแรงงานของพวกเขาโดยตรง” เขาสรุปว่า: “ในตอนท้ายของวัน ข้อแก้ตัว 'คุณต้องจ่ายเงิน' จำเป็นต้องสิ้นสุด เราต้องมอบโอกาส (และน่าอยู่) ที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายให้กับผู้ที่มาจากชุมชนชายขอบ
ทำไมเราไม่ควรห้ามการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ฝึกงานค้างชำระ createความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติและเศรษฐกิจโดยรอบ หนึ่งในประสบการณ์ที่สำคัญที่สุดของการพัฒนานักเรียนและความพร้อมในการทำงาน … และไม่ควรให้นักศึกษา มหาวิทยาลัย หรือนายจ้างยอมหรือยอมให้มีการฝึกฝนอีกต่อไป