พระราชบัญญัติการจ่ายโบนัส พ.ศ. 2508 กำหนดให้จ่ายโบนัสให้ ลูกจ้าง ในสถานประกอบการบางแห่ง การจ้าง 20 คนขึ้นไป โดยพิจารณาจากผลกำไรหรือตามเกณฑ์ ของการผลิตหรือผลผลิตและเรื่องที่เกี่ยวข้องด้วย
ใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัสภายใต้พระราชบัญญัติโบนัสบ้าง
ตามเงื่อนไขของ Principal Act พนักงานทุกคนที่ได้รับเงินเดือน INR 10, 000 หรือต่ำกว่าต่อเดือนและทำงานมาไม่น้อยกว่า 30 วันในปีบัญชีมีสิทธิ์ได้รับโบนัส (คำนวณตามวิธีการที่ให้ไว้ใน Principal Act) โดยมีอัตราร้อยละ 8.33% ของเงินเดือน …
การจำกัดสิทธิ์ในการจ่ายโบนัสคือเท่าไร
10, 000 ต่อเดือน ที่ทำงานมาไม่น้อยกว่า 30 วันในปีบัญชี จะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสขั้นต่ำ 8.33% ของเงินเดือน/ค่าจ้าง หากมีการสูญเสียในสถานประกอบการในขณะที่สูงสุด 20% ของเงินเดือน / ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายเป็นโบนัสในปีบัญชี
วัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติการจ่ายโบนัสคืออะไร
วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติการจ่ายโบนัสคือ เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานขององค์กรโดยการแบ่งปันผลกำไรที่ได้รับและเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงาน ใช้ได้กับ: พระราชบัญญัติการจ่ายโบนัสมีผลบังคับใช้กับสถานประกอบการที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป หรือโรงงานที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป
จำกัดสิทธิ์ในการชำระเงินของโบนัสที่ถูกตัดสิทธิ์จากการได้รับโบนัสตามพระราชบัญญัติหรือไม่
รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะเพิ่มขีดจำกัดคุณสมบัติในการจ่ายโบนัส 3500/- ต่อเดือน การตัดสิทธิ์ สำหรับโบนัส