เจ้าหน้าที่และ ผู้จัดการต้องรับผิดชอบทั้งคู่ ใครก็ตามที่ล่วงละเมิดลูกจ้างอาจต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวโดยไม่คำนึงถึงความรับผิดของนายจ้าง … เพื่อปกป้องทรัพย์สินส่วนบุคคล เจ้าหน้าที่และผู้จัดการคนอื่น ๆ ไม่ควรเคารพกฎหมายการจ้างงานเท่านั้น รวมถึงการจำแนกประเภทคนงานอย่างถูกต้อง
ฟ้องผู้จัดการเป็นการส่วนตัวได้ไหม
ศาลสหรัฐมี ถือได้ว่าผู้จัดการสามารถรับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นกับขอบเขตการจ้างงานของตนเองได้ … บุคคลที่สามที่ได้รับอันตรายจากพนักงานก็ฟ้องผู้จัดการเรื่องการควบคุมดูแลโดยประมาทเช่นกัน พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและกฎหมายอื่น ๆ อีกหลายฉบับอนุญาตให้มีการจัดการตามความสามารถส่วนบุคคลของพวกเขา
เมื่อใดที่ผู้จัดการจะรับผิดชอบส่วนตัวได้
ผู้บังคับบัญชาอาจต้องรับผิดชอบต่อ การละเมิดชั่วโมงการทำงานและความคลาดเคลื่อนของค่าล่วงเวลา ซึ่งอาจครอบคลุมตั้งแต่ชั่วโมงเทียบท่าสำหรับการพักกลางวันตามที่กำหนด ไปจนถึงการบันทึกไม่สำเร็จหรือรับทราบชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์
ผู้จัดการต้องรับผิดชอบต่อการตอบโต้เป็นการส่วนตัวได้ไหม
[1] ผู้จัดการหรือลูกจ้าง ไม่ต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวภายใต้ หัวข้อ VII แม้ว่าการกระทำของเขาจะเป็นพื้นฐานของการตอบโต้ การเลือกปฏิบัติ หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรในส่วนใหญ่ รัฐ ในบางรัฐ เช่น แคลิฟอร์เนีย ผู้จัดการสามารถรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวได้
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถรับผิดชอบส่วนตัวได้หรือไม่
ภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางบางฉบับHR มืออาชีพสามารถรับผิดชอบรายบุคคลได้ … กฎหมายจำนวนหนึ่งระบุว่าผู้จัดการ รวมถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ต้องรับผิดชอบต่อการดำเนินการ "ในขอบเขตของการจ้างงาน" ที่ละเมิดกฎหมายการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง (FLSA)