เมื่อลูกจ้างได้รับเงินที่เขาหรือเธอจะได้รับจากการทำงานในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างเพราะเขาหรือเธอถูกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบ เรียกว่าค่าจ้างแทน ของการแจ้งให้ทราบ ระยะเวลาตามสัญญาสำหรับการแจ้งให้ทราบอาจรวมเป็นเงื่อนไขในสัญญาโดยนัยหรือโดยชัดแจ้ง
ชำระเงินแทนการแจ้งคำนวณอย่างไร
ตามแนวทางของ MOM https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary เงินเดือนแทนการบอกกล่าวจะคำนวณจาก จำนวนวันที่แจ้งให้ทราบจริง x อัตราค่าจ้างรวมรายวัน ดังนั้นจำนวนวันที่แจ้งทั้งหมดตั้งแต่ 16 ต.ค. ถึง 31 ธ.ค.=55 วัน x (เงินเดือนรวม x 12/260)
2 สัปดาห์จ่ายแทนการแจ้งให้ทราบคืออะไร
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับหนังสือแจ้งความประสงค์ของนายจ้างที่จะยุติการจ้างงานของตน อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่ระบุในหนังสือแจ้ง แทนการแจ้งดังกล่าว พนักงานคือ มีสิทธิได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ในอัตราปกติ.
ฉันต้องยอมรับการชำระเงินแทนการแจ้งหรือไม่
พนักงานลาออกจากองค์กรและไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามระยะเวลา ประกาศ ที่นี่นายจ้างสามารถอนุมัติคำขอของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามระยะเวลา notice และอาจขอให้พนักงาน pay จำนวนเงินเท่ากับ เงินเดือน ซึ่งมิฉะนั้น จะได้รับ ถูก จ่าย ให้กับพนักงาน ถ้าเขาทำหน้าที่ ประกาศระยะเวลา
เงินทดแทนการลาหยุดประจำปีคืออะไร
รับเงินแทนวันหยุด
ครั้งเดียวที่คนสามารถได้รับเงินแทนการลางานตามกฎหมาย (เรียกว่า 'การจ่ายเงินแทน') คือ เมื่อพวกเขาออกจากงาน. … หากนายจ้างเสนอวันลาประจำปีเกินกว่า 5.6 สัปดาห์ พวกเขาสามารถตกลงเตรียมการแยกต่างหากสำหรับการลาพิเศษได้