แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) คือ แผนเกษียณอายุในซึ่งนายจ้างมีส่วนสนับสนุนหุ้นในแผนเพื่อประโยชน์ของพนักงานของบริษัท
ESPP เหมือนกับตัวเลือกหุ้นหรือไม่
แผนการซื้อหุ้นของพนักงานมักจะถูกมองว่าเป็นประโยชน์ในขณะที่ ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทน … ESPP ที่ไม่ผ่านการรับรองอาจมีส่วนลด การจับคู่ หรือคุณสมบัติอื่นๆ ในทางตรงกันข้าม ราคาซื้อหุ้นภายใต้แผนตัวเลือกหุ้นคือมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ให้สิทธิ์
ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน 100 หุ้นหรือไม่
จำนวน: ตัวเลือกหุ้นมาตรฐานมักจะมี 100 หุ้นต่อสัญญา ESO มักจะมีปริมาณที่ไม่ได้มาตรฐานอยู่บ้าง … ตัวเลือกบางส่วนหรือทั้งหมดอาจต้องการให้พนักงานยังคงได้รับการว่าจ้างจากบริษัทเป็นระยะเวลาหลายปีก่อนที่จะ "ได้รับสิทธิ" เช่น การขายหรือโอนหุ้นหรือออปชั่น
เงินเดือนตัวเลือกหุ้นคืออะไร
ESOP – หรือ Employee Stock Option Plan อนุญาตให้ พนักงานเป็นเจ้าของหุ้นทุนของบริษัทนายจ้างในช่วงเวลาหนึ่ง เงื่อนไขตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง Grant Date –วันที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการให้สิทธิในการถือหุ้น (ภายหลัง)
ตัวเลือกหุ้นมีประโยชน์หรือไม่
ตัวเลือกหุ้นเปิดโอกาสให้พนักงานมี ความเป็นเจ้าของ ในบริษัทที่พวกเขาทำงานให้และรู้สึก “เชื่อมโยง” กับธุรกิจมากขึ้น พนักงานสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทางการเงินบางส่วนจากธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานทำเงินได้มากกว่าเงินเดือนประจำปีของพวกเขา