กลยุทธ์เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วม
- รับทราบความแตกต่าง …
- เสนอการฝึกอบรมอคติโดยนัย - สำหรับทุกคน …
- ให้พี่เลี้ยง. …
- ให้คนเรียนรู้ด้วยการทำ …
- ส่งเสริมการประเมินส่วนบุคคล. …
- ถามคำถาม. …
- คุ้มค่าทุกความหลากหลาย
คุณเห็นคุณค่าและเคารพในความหลากหลายและความครอบคลุมในงานของคุณอย่างไร
ทำความรู้จักกับคนอื่นที่ไม่ใช่คุณ รับ ความสนใจที่แท้จริง กับคนที่มีภูมิหลังแตกต่างจากของคุณเอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสนทนาของคุณพบจุดร่วมในพื้นที่ที่ไม่ขัดต่อความรู้สึกอ่อนไหวทางวัฒนธรรม เชิญข้อมูลจากผู้อื่นที่มีภูมิหลังต่างกัน
คุณส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกได้อย่างไร
วิธีส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน
- ระวังอคติโดยไม่รู้ตัว …
- สื่อสารความสำคัญของการจัดการอคติ …
- เลื่อนขั้นการจ่าย. …
- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ …
- รับทราบวันหยุดของทุกวัฒนธรรม …
- ทำให้คนของคุณมีส่วนร่วมในกลุ่มทรัพยากรของพนักงานได้ง่าย …
- ผสมทีมของคุณ
คุณส่งเสริมการเคารพความหลากหลายอย่างไร
ฉันจะส่งเสริมการเคารพความหลากหลายกับคนหนุ่มสาวได้อย่างไร
- เปิดโอกาสให้เยาวชนได้ฟังผู้คนจากหลากหลายภูมิหลังและมุมมอง
- ส่งเสริมและรวมโมเดลพฤติกรรม – เช่นมีประกาศหรือข้อมูลที่มีอยู่ในหลายภาษาที่เกี่ยวข้องสำหรับครอบครัว
คุณแสดงความซาบซึ้งต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกอย่างไร
วิธีสนับสนุนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมตัวในที่ทำงาน
- ระวังอคติโดยไม่รู้ตัว …
- สื่อสารความสำคัญของการจัดการอคติ …
- เลื่อนขั้นการจ่าย. …
- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ …
- รับทราบวันหยุดของทุกวัฒนธรรม …
- ทำให้คนของคุณมีส่วนร่วมในกลุ่มทรัพยากรของพนักงานได้ง่าย …
- ผสมทีมของคุณ