แผนการออมที่นายจ้างสนับสนุน เช่น 401(k) และแผน Roth 401(k) ให้พนักงานมีวิธีออมอัตโนมัติในการออมเพื่อการเกษียณในขณะที่ได้ประโยชน์จากการลดหย่อนภาษี รางวัลสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรมเหล่านี้คือพวกเขาจะได้รับเงินฟรีโดยพื้นฐานแล้วเมื่อนายจ้างเสนอเงินสมทบที่ตรงกัน
ผลประโยชน์อย่างหนึ่งของแผนการเกษียณอายุที่สนับสนุนโดยนายจ้างคืออะไร
อัน เงินทุนของพนักงานเพิ่มภาษีรอการตัดบัญชีในแผน พวกเขาไม่จ่ายภาษีจากรายได้จากการลงทุนจนกว่าพวกเขาจะถอนเงินออกจากแผน พนักงานจะต้องจ่ายภาษีเงินได้และอาจจะถูกปรับก่อนกำหนดหากถอนเงินออกจากแผน
แผนเกษียณอายุที่สนับสนุนโดยนายจ้างสองประเภทคืออะไร
และหากนายจ้างของคุณเสนอเงินที่ตรงกัน มันก็เหมือนกับการรับเงินฟรี ในส่วนนี้ เรียนรู้เกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุต่างๆ และวิธีเพิ่มผลประโยชน์ให้สูงสุด แผนการเกษียณอายุโดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสองประเภท: แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้และแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้.
แผนเกษียณอายุที่สนับสนุนโดยบริษัทห้าประเภทมีอะไรบ้าง
นี่คือแผนเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเจ็ดประเภท
- กำหนดแผนบำเหน็จบำนาญผลประโยชน์ …
- 401(k) แผน. …
- Roth 401(k) แผน. …
- 403(b) แผน. …
- 457 แผน. …
- แผนง่ายๆ …
- แผน SEP.
นายจ้าง-สนับสนุนงาน 401k?
A 401(k) คือแผนการออมและการลงทุนเพื่อการเกษียณที่นายจ้างเสนอ แผน 401(k) ให้ พนักงานลดหย่อนภาษีสำหรับเงินที่พวกเขาบริจาค การบริจาคจะถูกถอนออกจากเช็คเงินเดือนของพนักงานโดยอัตโนมัติและลงทุนในกองทุนที่พนักงานเลือก (จากรายการข้อเสนอที่มี)