การไม่เชื่อฟังในที่ทำงานหมายถึง ลูกจ้างโดยเจตนาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง การปฏิเสธดังกล่าวจะบ่อนทำลายระดับความเคารพและความสามารถในการจัดการของผู้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงมักเป็นสาเหตุของการลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง
ตัวอย่างของการไม่เชื่อฟังมีอะไรบ้าง
ตัวอย่างการไม่เชื่อฟัง ได้แก่
- ปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
- ดูหมิ่นผู้สูงศักดิ์ในรูปแบบหยาบคายหรือเยาะเย้ยถากถาง
- ตั้งคำถามหรือล้อเลียนการตัดสินใจของผู้บริหารโดยตรง
คุณลงโทษพนักงานที่ไม่เชื่อฟังอย่างไร
พบปะกับพนักงานเป็นการส่วนตัว ชี้ให้เห็นคุณลักษณะเชิงบวกบางอย่างที่พนักงานได้แสดงให้เห็นหรือสิ่งที่เขาได้รับจากการทำงาน ระบุว่าคุณกังวลว่าพฤติกรรมล่าสุดไม่สอดคล้องกับสิ่งที่พนักงานมักจะทำและพฤติกรรมนั้นไม่เชื่อฟัง ใช้เอกสารประกอบของคุณ เพื่อแสดงความคิดเห็น
พิสูจน์ความดื้อรั้นได้อย่างไร
นายจ้างต้องแสดงสามสิ่งเพื่อพิสูจน์ความดื้อรั้นเมื่อคนงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่ง Glasser กล่าวว่า:
- ผู้บังคับบัญชาส่งคำขอหรือคำสั่งโดยตรง
- พนักงานได้รับและเข้าใจคำขอ
- พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอโดยการกระทำหรือไม่ปฏิบัติตาม
เลิกจ้างพนักงานได้ไหมสำหรับการดื้อรั้น?
ลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะว่าดื้อรั้นได้ไหม? การไม่เชื่อฟังสามารถถือเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงซึ่งขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของเรื่องซึ่งอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ นายจ้างยังคงต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยที่ยุติธรรมใน ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างเพราะดื้อรั้น