การดื้อรั้นในที่ทำงาน?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

การไม่เชื่อฟังในที่ทำงานหมายถึง ลูกจ้างโดยเจตนาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง การปฏิเสธดังกล่าวจะบ่อนทำลายระดับความเคารพและความสามารถในการจัดการของผู้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงมักเป็นสาเหตุของการลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

ตัวอย่างของการไม่เชื่อฟังมีอะไรบ้าง

ตัวอย่างการไม่เชื่อฟัง ได้แก่

• ปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
• ดูหมิ่นผู้สูงศักดิ์ในรูปแบบหยาบคายหรือเยาะเย้ยถากถาง
• ตั้งคำถามหรือล้อเลียนการตัดสินใจของผู้บริหารโดยตรง

คุณลงโทษพนักงานที่ไม่เชื่อฟังอย่างไร

พบปะกับพนักงานเป็นการส่วนตัว ชี้ให้เห็นคุณลักษณะเชิงบวกบางอย่างที่พนักงานได้แสดงให้เห็นหรือสิ่งที่เขาได้รับจากการทำงาน ระบุว่าคุณกังวลว่าพฤติกรรมล่าสุดไม่สอดคล้องกับสิ่งที่พนักงานมักจะทำและพฤติกรรมนั้นไม่เชื่อฟัง ใช้เอกสารประกอบของคุณ เพื่อแสดงความคิดเห็น

พิสูจน์ความดื้อรั้นได้อย่างไร

นายจ้างต้องแสดงสามสิ่งเพื่อพิสูจน์ความดื้อรั้นเมื่อคนงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่ง Glasser กล่าวว่า:

1. ผู้บังคับบัญชาส่งคำขอหรือคำสั่งโดยตรง
2. พนักงานได้รับและเข้าใจคำขอ
3. พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอโดยการกระทำหรือไม่ปฏิบัติตาม

เลิกจ้างพนักงานได้ไหมสำหรับการดื้อรั้น?

ลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะว่าดื้อรั้นได้ไหม? การไม่เชื่อฟังสามารถถือเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงซึ่งขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของเรื่องซึ่งอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ นายจ้างยังคงต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยที่ยุติธรรมใน ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างเพราะดื้อรั้น