การดื้อดึงในที่ทำงานหมายถึงการที่พนักงานตั้งใจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง การปฏิเสธดังกล่าวจะบ่อนทำลายระดับความเคารพและความสามารถในการจัดการของผู้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงมักเป็นสาเหตุของการลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณโดนไล่ออกเพราะไม่เชื่อฟัง
หากนายจ้างของคุณเพียงแค่ไล่คุณออกเพราะไม่เชื่อฟัง และเหตุผลไม่ใช่การเลือกปฏิบัติโดยธรรมชาติ การเลิกจ้างของคุณถือว่าถูกกฎหมาย หากคุณมีสัญญาจ้างงานแทน สัญญาของคุณควรมีบทบัญญัติเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกและกระบวนการที่นำไปสู่การตัดสินใจเลิกจ้าง
ตัวอย่างของการไม่เชื่อฟังมีอะไรบ้าง
ตัวอย่างการไม่เชื่อฟัง ได้แก่
- ปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
- ดูหมิ่นผู้สูงศักดิ์ในรูปแบบหยาบคายหรือเยาะเย้ยถากถาง
- ตั้งคำถามหรือล้อเลียนการตัดสินใจของผู้บริหารโดยตรง
การไม่เชื่อฟังสามารถไล่คุณออกได้ไหม
หากคุณถูกกล่าวหาว่าดื้อรั้นในที่ทำงาน นายจ้างของคุณอาจถือว่าพวกเขามีเหตุผลให้เลิกจ้างคุณทันที เป็นผลให้คุณอาจถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบ อย่างไรก็ตาม การไม่เชื่อฟังไม่ได้หมายความถึงการยุติในทุกกรณี.
พิสูจน์ความดื้อรั้นได้อย่างไร
นายจ้างต้องแสดงสามสิ่งที่ต้องพิสูจน์ความดื้อรั้นเมื่อคนงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่ง Glasser กล่าวว่า:
- ผู้บังคับบัญชาส่งคำขอหรือคำสั่งโดยตรง
- พนักงานได้รับและเข้าใจคำขอ
- พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอโดยการกระทำหรือไม่ปฏิบัติตาม