สมมติฐานระดับที่สาม เป็นระดับที่ลึกที่สุดในวัฒนธรรมองค์กร ในระดับนี้ สมมติฐานมีประสบการณ์เป็นพฤติกรรมที่ไม่ได้สติ ดังนั้นจึงไม่สามารถมองเห็นได้โดยตรงเหมือนกับระดับก่อนหน้าของค่าที่ได้รับ
วัฒนธรรมองค์กร 3 ระดับคืออะไร
Schein แบ่งวัฒนธรรมขององค์กรออกเป็นสามระดับ: สิ่งประดิษฐ์ ค่านิยม และสมมติฐาน.
ข้อใดต่อไปนี้คือระดับที่ลึกที่สุดของแบบทดสอบวัฒนธรรมองค์กร
Values คือระดับที่ลึกที่สุดของวัฒนธรรม
วัฒนธรรมองค์กรสี่ระดับคืออะไร
ไม่มีรายชื่อวัฒนธรรมองค์กรที่แน่นอน แต่สไตล์ทั้งสี่ที่กำหนดโดย Kim Cameron และ Robert Quinn จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนเป็นที่นิยมมากที่สุด เหล่านี้คือ Clan, Adhocracy, Hierarchy และ Market ทุกองค์กร ตามทฤษฎีแล้ว มีการผสมผสานเฉพาะของตัวเอง
วัฒนธรรม 5 ระดับคืออะไร
การคิดถึงวัฒนธรรมในแง่ของระดับพื้นฐาน 5 ระดับนั้นมีประโยชน์: ระดับชาติ ระดับภูมิภาค องค์กร ทีม และบุคคล ภายในแต่ละระดับเหล่านี้เป็นระดับย่อยของวัฒนธรรมที่จับต้องได้และไม่มีตัวตน