คนรุ่นมิลเลนเนียล รับรู้เทคโนโลยีอย่างกว้างขวางว่ารากเหง้าของความขัดแย้งในที่ทำงาน 34 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าไม่เข้าใจเทคโนโลยีใหม่เป็นสาเหตุหลักของความขัดแย้งเหล่านี้ ตามมาด้วยคนงานที่อายุน้อยกว่ารู้สึกหงุดหงิดกับการใช้เทคโนโลยีที่ล้าสมัย (33 เปอร์เซ็นต์)
คนรุ่นมิลเลนเนียลมีปัญหาอะไร
ถ้าคุณเป็นมิลเลนเนียล อย่างน้อยหนึ่งในปัญหาเหล่านี้ก็อาจสะท้อนตัวคุณได้ ทุกชั่วอายุคนต่างก็มีความท้าทาย และคนหนุ่มสาวในปัจจุบันกำลัง เผชิญกับความท้าทายในการจ้างงาน ค่าครองชีพที่สูง และแรงกดดันอื่นๆ ปัญหาเหล่านี้อาจส่งผลเสียร้ายแรงต่อสุขภาพจิตของคุณ ซึ่งไม่ควรมองข้าม
คนรุ่นมิลเลนเนียลส่งผลต่อที่ทำงานอย่างไร
คนรุ่นมิลเลนเนียลทำตัวเป็นผู้บริโภคในที่ทำงาน พวกเขามีอิสระและทางเลือกมากขึ้นในการค้นหาบทบาทและองค์กรที่ช่วยให้บรรลุผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด ผู้นำและผู้จัดการต้องเข้าใจว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลคาดหวังอะไรจากงาน ผู้จัดการ และบริษัทของพวกเขา
มิลเลนเนียลมีความสุขกับงานไหม
นิวยอร์กซิตี้ – คนรุ่นมิลเลนเนียล ให้คุณค่ากับความสุขในการทำงานมากกว่าเงินเดือนที่สูงขึ้น รายงานของ USA Today การสำรวจใหม่จาก Fidelity พบว่าผู้ที่มีอายุ 25 ถึง 35 ปียอมจ่ายเงินโดยเฉลี่ย $7,600 เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้นในสำนักงาน เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการใช้ชีวิตที่ดี หรือการมุ่งเน้นที่การพัฒนาอาชีพ
ทำไมต้องเป็นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะตกงานหรือไม่
เหตุผลที่ชัดเจนที่สุดบางประการในการตกงาน ได้แก่ ความปรารถนาในอาชีพการงานและค่าแรงที่สูงขึ้น ความต้องการที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากแผนบำเหน็จบำนาญของนายจ้างกลายเป็นอดีตไปแล้วและคนงานก็ต้องการ เพื่ออุทิศรายได้ให้กับเงินออมเพื่อการเกษียณมากขึ้น