กรมสรรพากรกำหนดให้พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: ได้รับค่าตอบแทน $130, 000 หรือมากกว่าจากนายจ้างที่สนับสนุนแผน 401(k) ของเขาหรือเธอในปีที่แล้ว
ใครถือว่าเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในปี 2018
พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง (HCE) อ้างอิงจาก Internal Revenue Service ใครก็ตามที่ทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้: เป็นเจ้าของส่วนได้เสียในธุรกิจมากกว่า 5% เมื่อใดก็ได้ในระหว่าง ปีหรือปีก่อนหน้า ไม่ว่าบุคคลนั้นจะได้รับหรือได้รับค่าตอบแทนเท่าไร
HCE ในปี 2019 คือใคร
สำหรับแผนปี 2020 พนักงานที่มีรายได้มากกว่า $125, 000 ในปี 2019 เป็น HCE สำหรับแผนปี 2021 พนักงานที่มีรายได้มากกว่า $130,000 ในปี 2020 จะได้รับ HCE
การชดเชยสูงสุดในปี 2019 คืออะไร
ขีดจำกัดรายปีคือ: การเลื่อนเงินเดือน - $19, 500 ในปี 2020 และ 2021 ($19, 000 ในปี 2019) บวก $6, 500 ในปี 2020 และ 2021 (6, 000 เหรียญในปี 2015 - 2019) หากพนักงานมีอายุ 50 หรือมากกว่า (IRC Sections 402(g) และ 414(v)) ค่าตอบแทนรายปี - $290, 000 ในปี 2021, $285, 000 ในปี 2020, $280, 000 in 2019 (IRC Section 401 (ก)(17))
พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสามารถบริจาคให้กับ 401,000 2019 ได้เท่าไหร่
พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง (HCE) สามารถบริจาคได้ เงินเดือนของพวกเขาไม่เกิน 2% ให้กับพวกเขา401(k) มากกว่าเงินสมทบเฉลี่ยของพนักงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนสูงโดยเฉลี่ย นั่นหมายความว่าหากพนักงานที่ไม่ใช่ HCE โดยเฉลี่ยจ่ายเงิน 5% ของเงินเดือน HCE สามารถบริจาคได้สูงสุด 7% ของเงินเดือนของพวกเขา
