2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
คำแนะนำของ OSHA ในการบรรเทาและป้องกันการแพร่กระจายของ COVID-19 ในที่ทำงาน แนะนำให้นายจ้างจัดหาผ้าปิดหน้าให้คนงาน (เช่น ผ้าปิดหน้า หน้ากากผ่าตัด) เว้นแต่งานจะต้องใช้เครื่องช่วยหายใจ … มาตรฐาน PPE ของ OSHA ไม่ต้องการให้นายจ้างจัดหาให้.
แนวทางในการสวมหน้ากากในที่ทำงานในช่วงการระบาดของ COVID-19 คืออะไร
CDC แนะนำให้สวมหน้ากากผ้าเพื่อกันละอองทางเดินหายใจของผู้สวมใส่และช่วยปกป้องผู้อื่น พนักงานไม่ควรสวมหน้ากากผ้าหากหายใจลำบาก ไม่สามารถสวมใส่ได้ หรือไม่สามารถถอดออกได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือผ้าปิดหน้าไม่ถือเป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและอาจไม่ป้องกันผู้สวมใส่จากการสัมผัส ให้กับไวรัสที่ทำให้เกิดโรคโควิด-19 อย่างไรก็ตาม ผ้าปิดหน้าอาจป้องกันไม่ให้คนงาน รวมทั้งผู้ที่ไม่ทราบว่าตนเองมีไวรัส แพร่กระจายไปยังผู้อื่นได้
ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะมาทำงานเพราะกลัวติดเชื้อจะเป็นยังไง
- นโยบายของคุณที่ได้รับการสื่อสารอย่างชัดเจนควรแก้ไขปัญหานี้
- การให้ความรู้แก่พนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญในความรับผิดชอบของคุณ
- กฎระเบียบของท้องถิ่นและของรัฐอาจระบุถึงสิ่งที่คุณต้องทำ และคุณควรสอดคล้องกับข้อกำหนดเหล่านี้
จุดยืนของ CDC ในการปกปิดใบหน้าในที่ทำงานเป็นอย่างไร
CDC แนะนำให้สวมหน้าผ้าการปกปิดเป็นมาตรการป้องกันนอกเหนือจากการเว้นระยะห่างทางสังคม (เช่น อยู่ห่างจากผู้อื่นอย่างน้อย 6 ฟุต) ผ้าปิดหน้าอาจมีความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อไม่สามารถเว้นระยะห่างทางสังคมหรือเป็นไปได้ตามสภาพการทำงานผ้าปิดหน้าอาจลดปริมาณละอองทางเดินหายใจขนาดใหญ่ที่บุคคลจะแพร่กระจายเมื่อพูดคุย จาม หรือไอ
ฉันจะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลาป่วยระหว่างการระบาดของ COVID-19?
หากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณได้รับการคุ้มครองและปฏิเสธการลาป่วยอย่างไม่เหมาะสมภายใต้พระราชบัญญัติการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง กรมสนับสนุนให้คุณแจ้งและพยายามแก้ไขข้อกังวลของคุณกับนายจ้างของคุณ ไม่ว่าคุณจะปรึกษาข้อกังวลกับนายจ้างหรือไม่ก็ตาม หากคุณเชื่อว่านายจ้างปฏิเสธการลาป่วยอย่างไม่เหมาะสม คุณอาจโทร 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243)
