คนของคุณอาจมีความเชี่ยวชาญทั้งหมดในโลกนี้ แต่ถ้าพวกเขาไม่มีแรงจูงใจ ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะบรรลุศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขา … ในระยะสั้น คนที่มีแรงบันดาลใจสนุกกับงานและทำงานได้ดี ผู้นำที่มีประสิทธิภาพทุกคนต้องการให้องค์กรของพวกเขาเต็มไปด้วยผู้คนในสภาพจิตใจนี้
จูงใจพนักงานทุกคนได้ไหม
ตรงกันข้ามกับภูมิปัญญาดั้งเดิม คุณไม่สามารถทำได้อย่างเดียว ทุกคนมีพลังสร้างแรงบันดาลใจ. อันที่จริง พนักงานที่มีปัญหาส่วนใหญ่มีแรงผลักดันและให้คำมั่นสัญญาแต่เพียงอยู่นอกสำนักงานเท่านั้น ผู้บังคับบัญชาที่ดูเหมือนไม่สนใจที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถปิดกั้นแรงจูงใจโดยธรรมชาตินั้นได้
คุณสามารถจูงใจผู้อื่นได้จริงหรือ
บางคนสามารถจูงใจคนอื่นได้ในระยะสั้นโดยใช้ไม้แห่งความกลัว แต่ มันไม่มีวันคงอยู่… และมันไม่เคยให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ปัญหาของตัวกระตุ้นเหล่านี้คือพวกมันเสื่อมสภาพ … การช่วยให้ใครสักคนค้นพบแรงจูงใจภายในที่จะทำอะไรบางอย่างนั้นจริงๆ แล้วเกี่ยวกับความเป็นผู้นำและอิทธิพลส่วนบุคคล
คุณจูงใจผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
14 วิธีจูงใจพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง
- เล่นเกมและสร้างแรงจูงใจ …
- ให้พวกเขารู้ว่าคุณไว้ใจพวกเขา …
- ตั้งเป้าหมายรายสัปดาห์ให้เล็กลง …
- ให้วัตถุประสงค์แก่พนักงานของคุณ …
- รัศมีบวก. …
- โปร่งใส. …
- จูงใจบุคคลมากกว่าทีม …
- เรียนรู้สิ่งที่ทำให้พนักงานแต่ละคนติ๊ก
ไม่แรงจูงใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพ?
แรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลและธุรกิจ
ช่วยให้แต่ละคนบรรลุเป้าหมายส่วนตัว บุคคลที่มีแรงบันดาลใจจะมีความพึงพอใจในงานมากขึ้น ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น และความเต็มใจที่จะประสบความสำเร็จ