2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA หากเป็น นายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป หน่วยงานของรัฐ หรือโรงเรียนประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาของรัฐหรือเอกชน นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองทุกคนต้องแสดงประกาศทั่วไปเกี่ยวกับ FMLA (โปสเตอร์ FMLA)
บริษัทใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตาม FMLA
FMLA คุ้มครองนายจ้างภาคเอกชนหาก มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป ใน 20 สัปดาห์ทำงานขึ้นไปในปีปฏิทินปัจจุบันหรือปีที่แล้ว ลูกจ้างจะถูกจ้างทุกวันทำการของสัปดาห์ปฏิทิน ถ้าพนักงานทำงานส่วนใดส่วนหนึ่งของสัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องมีสัปดาห์ทำงานติดต่อกัน
นายจ้างทุกคนต้องเคารพ FMLA หรือไม่
ไม่ใช่ เป็นคำตอบสั้นๆ ไม่ต้องให้นายจ้างอนุมัติ FMLA แต่ในฐานะพนักงาน คุณต้องได้รับการอนุมัติจากพวกเขาก่อนที่จะหยุดงาน เมื่อพนักงานพยายามสมัคร FMLA พวกเขาต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง
ฉันถูกไล่ออกเพราะใช้ FMLA ได้ไหม
Federal Family Medical Leave Act (FMLA) และ California Family Rights Act (CFRA) ไม่ได้ห้ามนายจ้างไล่พนักงานออกในขณะที่ลางานหรือหลังจากกลับจากการลา กฎหมายเหล่านี้ห้ามมิให้นายจ้างไล่พวกเขาออกเพราะพวกเขาพาครอบครัวไปคุ้มครอง.
อะไรคือเหตุผล FMLA ที่ยอมรับได้
ด้านล่างเป็นข้อมูลสรุปและคำอธิบายของเหตุผลที่มีคุณสมบัติสำหรับการออกจาก FMLA ภายใต้ข้อบังคับ FMLA ปัจจุบัน
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังคลอดบุตร. …
- ลาคลอด. …
- อุปถัมภ์หรืออุปถัมภ์. …
- การลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง …
- การลาเพื่อการรักษาพยาบาลที่ร้ายแรง
แนะนำ:
ที่ปรึกษาสามารถเซ็นเอกสาร fmla ได้หรือไม่?
ระเบียบ FMLA กำหนดว่าผู้ให้บริการด้านสุขภาพรายใดที่อาจให้การรับรองทางการแพทย์ (ดู 29 C.F.R. § 825.125) … แพทย์ซึ่งแก้โรคเท้า ทันตแพทย์ นักจิตวิทยาคลินิก นักตรวจสายตา และหมอนวดสามารถ รับรองการลางานทั้งหมด เช่นเดียวกับพยาบาลวิชาชีพ พยาบาลผดุงครรภ์ นักสังคมสงเคราะห์คลินิก และผู้ช่วยแพทย์ ใครกรอกเอกสาร FMLA ได้บ้าง แบบฟอร์ม FMLA ส่วนใหญ่ไม่ต้องการให้คุณกรอกแบบฟอร์มด้วยตนเอง แต่คุณต้องทำตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการลางานหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณจะ
ฉันควรเรียกใช้ fmla หรือไม่
ดังนั้น คุณไม่จำเป็นต้องเรียกใช้ FMLA อย่างไรก็ตาม เราแนะนำให้พนักงานและหัวหน้างานปรึกษาคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะหน่วยงาน และตรวจสอบนโยบายที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับข้อมูลเฉพาะสำหรับหน่วยงานของตน การเรียก FMLA หมายความว่าอย่างไร คุณเรียกร้องสิทธิ์ FMLA หัวหน้างานของคุณต้องอนุมัติการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง (LOWP) ให้คุณ (หรือวันลาทดแทน) และรับประกันเวลาพัก นอกจากนี้ เมื่อคุณกลับมาทำงาน FMLA รับประกันว่างานของคุณ – หรืองานที่เทียบเท่าในทุกด้านที่สำค