โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA หากเป็น นายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป หน่วยงานของรัฐ หรือโรงเรียนประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาของรัฐหรือเอกชน นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองทุกคนต้องแสดงประกาศทั่วไปเกี่ยวกับ FMLA (โปสเตอร์ FMLA)
บริษัทใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตาม FMLA
FMLA คุ้มครองนายจ้างภาคเอกชนหาก มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป ใน 20 สัปดาห์ทำงานขึ้นไปในปีปฏิทินปัจจุบันหรือปีที่แล้ว ลูกจ้างจะถูกจ้างทุกวันทำการของสัปดาห์ปฏิทิน ถ้าพนักงานทำงานส่วนใดส่วนหนึ่งของสัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องมีสัปดาห์ทำงานติดต่อกัน
นายจ้างทุกคนต้องเคารพ FMLA หรือไม่
ไม่ใช่ เป็นคำตอบสั้นๆ ไม่ต้องให้นายจ้างอนุมัติ FMLA แต่ในฐานะพนักงาน คุณต้องได้รับการอนุมัติจากพวกเขาก่อนที่จะหยุดงาน เมื่อพนักงานพยายามสมัคร FMLA พวกเขาต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง
ฉันถูกไล่ออกเพราะใช้ FMLA ได้ไหม
Federal Family Medical Leave Act (FMLA) และ California Family Rights Act (CFRA) ไม่ได้ห้ามนายจ้างไล่พนักงานออกในขณะที่ลางานหรือหลังจากกลับจากการลา กฎหมายเหล่านี้ห้ามมิให้นายจ้างไล่พวกเขาออกเพราะพวกเขาพาครอบครัวไปคุ้มครอง.
อะไรคือเหตุผล FMLA ที่ยอมรับได้
ด้านล่างเป็นข้อมูลสรุปและคำอธิบายของเหตุผลที่มีคุณสมบัติสำหรับการออกจาก FMLA ภายใต้ข้อบังคับ FMLA ปัจจุบัน
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังคลอดบุตร. …
- ลาคลอด. …
- อุปถัมภ์หรืออุปถัมภ์. …
- การลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง …
- การลาเพื่อการรักษาพยาบาลที่ร้ายแรง