การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือ ถูกกฎหมาย หากนักศึกษาฝึกงานเป็น "ผู้รับผลประโยชน์หลัก" ของข้อตกลงนี้ สิ่งนี้กำหนดโดยการทดสอบผู้รับผลประโยชน์หลักเจ็ดคะแนน หากนายจ้างเป็นผู้รับผลประโยชน์หลัก ผู้ฝึกงานจะถือว่าเป็นลูกจ้างภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ
ไม่จ่ายเด็กฝึกงานถูกกฎหมายหรือไม่
กฎหมายฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ของปี 1938 ระบุว่าลูกจ้างของบริษัทที่แสวงหาผลกำไรจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับงานของพวกเขา แม้ว่า FLSA จะ not พิจารณาว่าเป็นพนักงานฝึกงาน แต่นักศึกษาฝึกงานจะต้องเป็นผู้รับผลประโยชน์หลักในการจัดเตรียมการฝึกงานให้ถูกกฎหมาย
ทำไมเราไม่ควรห้ามการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง สร้างความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและเศรษฐกิจโดยรอบ หนึ่งในประสบการณ์ที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการพัฒนานักเรียนและความพร้อมในการทำงาน … และไม่ควรให้นักศึกษา มหาวิทยาลัย หรือนายจ้างยอมหรือยอมให้มีการฝึกฝนอีกต่อไป
การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ดีหรือเปล่า
“เรารู้เสมอว่ามีความแตกต่างระหว่างการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง แต่การที่นักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้มีความได้เปรียบเหนือผู้ที่ไม่ได้ฝึกงานถือเป็นการค้นพบที่สำคัญ” … ความจริงคือ การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นดี (หรือไม่ดี) สำหรับอาชีพของคุณเท่ากับการไม่ได้ฝึกงานเลย.
การฝึกงานจะถูกกฎหมายได้นานแค่ไหน
การฝึกงานต้องเป็น ไม่เกินหนึ่งเทอม (หรือสิบสัปดาห์) ในระยะเวลาสำหรับตำแหน่งที่ยังไม่ได้ชำระกับบริษัทที่แสวงหาผลกำไร ระยะเวลาของการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นหนึ่งภาคการศึกษา 6 เดือนหรือถึงหนึ่งปีการศึกษาก็ได้ แต่ระยะเวลาควรตกลงกันโดยทั้งนักศึกษาและนายจ้างตั้งแต่เริ่มกระบวนการ