ใช่ หากคุณมีนายจ้างตั้งแต่สองคนขึ้นไป คุณสามารถอ้างสิทธิ์ SMP จากนายจ้างแต่ละรายได้ หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขคุณสมบัติสำหรับแต่ละงาน ดูด้านบน … นายจ้างแต่ละรายจะต้องดูสูติบัตร MATB1 ฉบับจริงของคุณ
งานที่สองส่งผลต่อค่าคลอดบุตรหรือไม่
จะส่งผลต่อค่าคลอดบุตรของฉันหรือไม่? กฎทั่วไปคือ หากคุณทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น (ซึ่งไม่ต้องรับผิดชอบจ่ายค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย) ขณะลาคลอด คุณเสียสิทธิ์ในการจ่ายค่าคลอดบุตรตามกฎหมาย (SMP) สำหรับ สัปดาห์ที่คุณทำงานและระยะเวลาที่เหลือของระยะเวลาการคลอดบุตร
ได้ SMP Twice ไหม
ลาคลอดบุตรได้อีกครั้งหากตั้งครรภ์ในขณะที่ลาคลอดแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องกลับไปทำงานระหว่างตั้งครรภ์ คุณจะต้องตรวจสอบว่าคุณสามารถคลอดบุตรได้หรือไม่ จ่ายครั้งที่สอง แต่นอกเหนือจากนั้น คุณมีสิทธิ์เช่นเดียวกับการตั้งครรภ์ครั้งแรก
ทุกบริษัทสามารถขอคืน SMP ได้หรือไม่
The นายจ้างส่วนใหญ่สามารถเรียกคืนจากรัฐบาลได้ 92% ของจำนวนเงินตามกฎหมายทั้งหมด ค่าคลอดบุตร (SMP) ที่พวกเขาจ่ายไป … "นายจ้างรายย่อย" อาจเรียกคืน 100% ของ SMP ทั้งหมดที่จ่ายไป บวกอีก 3% ซึ่งจะเป็นการชดเชยเงินสมทบประกันระดับประเทศรองที่ต้องจ่ายใน SMP
การลาคลอดมีสองงานอย่างไร
พนักงานมีสิทธิได้รับลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากได้รับการจ้างงาน อย่างน้อย 90 วันกับนายจ้างคนเดียวกัน … หากทั้งพ่อและแม่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน นายจ้างไม่ต้องให้ลูกจ้างทั้งสองคนลาพร้อมกัน