ประกาศชี้แจงว่าบุคคลธรรมดามีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน ARPA เมื่อพวกเขาประสบกับการลดชั่วโมงการทำงานอันเป็นผลมาจากการหยุดงาน การล็อกเอาต์ การหยุดงานประท้วงโดยชอบด้วยกฎหมาย รวมทั้ง การลดชั่วโมงโดยสมัครใจหรือการลาหยุดชั่วคราวซึ่งกำหนดโดย IRS เป็นการลาที่นายจ้างและลูกจ้างตั้งใจ …
ใครไม่ได้รับเงินอุดหนุน ARPA COBRA
ในขณะที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน COBRA เมื่อถูกบอกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ ข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจาก "การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง" ไม่มีคุณสมบัติได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องของ COBRA (และเนื่องจากการขยายเวลา จึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน COBRA)
ใครอยู่ภายใต้ ARPA
โดยทั่วไปจะครอบคลุม นายจ้างภาคเอกชนที่มีพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา 20 คนขึ้นไป องค์กรลูกจ้าง และเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลาง รัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น ความช่วยเหลือแบบพรีเมียมมีให้สำหรับช่วงที่ COBRA คุ้มครองซึ่งเริ่มหลังวันที่ 1 เมษายน 2021 เท่านั้น แต่จะไม่มีสำหรับช่วงเวลาที่เริ่มหลังเดือนกันยายน
ARPA ใช้ได้กับนายจ้างทุกคนหรือไม่
สิ่งนี้ใช้กับใคร เงินอุดหนุน นี้ใช้กับแผนประกันสุขภาพแบบกลุ่มทั้งหมดที่ได้รับการสนับสนุนจากภาคเอกชน-ภาคส่วนนายจ้างหรือองค์กรนายจ้าง เช่น สหภาพแรงงาน ภายใต้กฎ COBRA ภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานปี 1974 (ERISA)
ใครมีสิทธิ์ได้รับ American Rescue Plan Act of 2021 COBRA?
คำแนะนำยืนยันว่าบุคคลคือมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกัน ช่วยเหลือ หากบุคคล (1) เป็นผู้รับผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติอันเนื่องมาจากการลดชั่วโมงการทำงานหรือการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ (นอกเหนือจากเหตุผลของการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง), (2) มีสิทธิ์ได้รับ COBRA สำหรับช่วงเริ่มต้นบางส่วนหรือทั้งหมด …