การเรียนรู้ตามความสามารถทำให้การฝึกอบรมมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นสำหรับพนักงานของคุณและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ การเรียนรู้ตามความสามารถช่วยให้ผู้เรียนสามารถควบคุมเส้นทางการเรียนรู้ของตนเองได้ ซึ่งมักจะนำไปสู่ ความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้น และการจัดตำแหน่งพนักงานและเป้าหมายองค์กรให้ดีขึ้น
คุณเชื่อมช่องว่างความสามารถอย่างไร
เป็นเจ้าของการพัฒนาวิชาชีพของคุณ
- ขั้นตอนที่ 1: จัดทำรายการความสามารถการจัดการโครงการปัจจุบันของคุณ (สถานะปัจจุบัน) …
- ขั้นตอนที่ 2: ระบุความสามารถในการจัดการโครงการที่คุณต้องการ (สถานะที่ต้องการ) …
- ขั้นตอนที่ 3: ระบุความแตกต่างระหว่างความสามารถในการจัดการโครงการที่คุณต้องการและในปัจจุบัน (ช่องว่าง)
เหตุใดการระบุช่องว่างของทักษะจึงสำคัญ
ช่องว่างด้านทักษะคือความแตกต่างระหว่างทักษะที่นายจ้างต้องการหรือจำเป็น กับทักษะที่พนักงานเสนอให้ การวิเคราะห์ช่องว่างทักษะช่วย คุณระบุทักษะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ ด้วยเทมเพลตการวิเคราะห์ช่องว่างทักษะ คุณยังแจ้งโปรแกรมการพัฒนาและว่าจ้างพนักงานของคุณได้อีกด้วย
ทำไมการปิดช่องว่างทักษะจึงสำคัญ
การวิเคราะห์ช่องว่างทักษะช่วยให้ คุณระบุความไม่ตรงกันระหว่างทักษะปัจจุบันของพนักงานของคุณ กับทักษะที่จำเป็นในการบรรลุความสำเร็จในอนาคตขององค์กรของคุณ มันประเมินความสามารถปัจจุบันของคุณและเปรียบเทียบกับสิ่งที่จำเป็น
ช่องว่างความสามารถคืออะไร
ช่องว่างความสามารถถูกกำหนดเป็น ความแตกต่างระหว่างระดับความสามารถในปัจจุบันของพนักงานของคุณกับระดับความสามารถที่กำหนด.