องค์กรควรให้รางวัลและยกย่องหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

การให้รางวัลและการยกย่องพนักงานนำไปสู่การมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มการรักษาลูกค้าและช่วยสร้างสถานที่ทำงานโดยรวมในเชิงบวกมากขึ้น การรวมโปรแกรมการให้รางวัลและการยกย่องจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน นำไปสู่ผลประโยชน์มากมายสำหรับบริษัท เช่น ประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นและการรักษาลูกค้าไว้

รางวัลและการยอมรับจำเป็นในองค์กรหรือไม่

รางวัลและการยอมรับของพนักงานได้รับการพิสูจน์แล้ว เพื่อปรับปรุงค่านิยมองค์กร ปรับปรุงความพยายามของทีม เพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า และกระตุ้นพฤติกรรมบางอย่างในหมู่พนักงาน … สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเส้นจะไม่เบลอเมื่อต้องจดจำและให้รางวัลกับงานและผลงานที่โดดเด่น

การให้สิ่งจูงใจและรางวัลแก่พนักงานมีความสำคัญอย่างไร

การให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานของคุณไม่เพียงแต่กระตุ้นให้พวกเขาทำงาน แต่ ยังสามารถจูงใจให้พวกเขาอยู่ในธุรกิจได้นานขึ้น การมีสิทธิพิเศษเหล่านี้อาจเป็นเหตุผลที่ทำให้พวกเขาเลือกที่จะอยู่ที่บริษัทของคุณ แทนที่จะมองหาที่อื่น

ทำไมผลประโยชน์และผลตอบแทนจึงสำคัญ

เมื่อพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานที่ประสบความสำเร็จ ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ และผลตอบแทนจะกลายเป็น สำคัญเท่าการจ่าย … เมื่อคุณให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานที่ดี พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและมีแรงจูงใจมากขึ้น ซึ่งโดยรวมแล้วสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและความสำเร็จของธุรกิจของคุณได้

ผลในเชิงบวกของ.คืออะไรให้รางวัลกับพนักงาน?

การวิจัยพบว่าความกตัญญูกตเวทีและกตัญญูมีผลอย่างมากต่อมลรัฐ รางวัลพนักงานที่มีประสิทธิภาพสามารถ ลดความเครียด ปรับปรุงการนอนหลับ และเพิ่มการเผาผลาญ! มันคุ้มค่าอย่างไม่น่าเชื่อ! เราเคยพูดไปแล้วว่ารางวัลที่ได้ผลมากที่สุดคือรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงินหรืออย่างน้อยก็มีต้นทุนต่ำ