พูดง่ายๆ ก็คือ ความสามารถในการทำงานคือ ทักษะหรือคุณภาพที่พนักงานต้องมีเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน ผู้จัดการใช้พวกเขาเพื่อให้ข้อเสนอแนะ สนทนาเพื่อพัฒนา และมอบหมายงาน - และผู้สัมภาษณ์ใช้เพื่อประเมินความเหมาะสมกับงาน
คุณระบุความสามารถในการทำงานอย่างไร
ในการระบุความสามารถเฉพาะตำแหน่ง ให้นึกถึง สิ่งที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ ทักษะ ทักษะหนักและอ่อน เช่น ทักษะทางเทคนิค ทักษะมนุษยสัมพันธ์ ทักษะการบัญชี ความสามารถในการเขียน ความรู้เกี่ยวกับสถิติเฉพาะ วิทยาศาสตร์ หรือเทคนิคการจัดการโครงการ เป็นต้น
ตัวอย่างความสามารถของพนักงานคืออะไร
ความสามารถบางอย่างของพนักงานที่เป็นที่ต้องการ ได้แก่ ทักษะการเจรจาต่อรอง การคิดวิเคราะห์ การกำหนดเป้าหมาย ความมั่นใจในตนเอง การแก้ปัญหา และความซื่อสัตย์
- ความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่น …
- การคิดเชิงวิพากษ์และเชิงวิเคราะห์ …
- การตั้งเป้าหมายเพื่อตัวเองและผู้อื่น …
- มีความมั่นใจในตนเองสูง …
- คุณธรรมระดับสูง …
- ทักษะการแก้ปัญหา
คุณเขียนความสามารถในการสมัครงานอย่างไร
สำหรับความสามารถแต่ละอย่าง คุณควร ดึงความสำเร็จส่วนตัวใดๆ ที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะที่จำเป็น ตามหลักการทั่วไป ให้ร่างภาพจำลอง อธิบายการกระทำเฉพาะที่คุณทำ และบอกว่าผลลัพธ์เป็นอย่างไร เป็นการดีที่จะอ้างถึงรายละเอียดงานต่อไปเมื่อร่างคำตอบของคุณ
คุณเขียนตัวอย่างความสามารถอย่างไร
เมื่อเขียนตัวอย่างความสามารถของคุณ อย่าลืมครอบคลุมทั้ง 'สิ่งที่คุณทำ' และ 'วิธีการ' ที่คุณทำ ในตัวอย่างส่วนใหญ่ คุณควรเน้นคำเกี่ยวกับ "อย่างไร" มากกว่า "อะไร" ตามด้วยบทสรุปสั้นๆ ของ 'ผลลัพธ์' ใช้ STAR หรือวิธี CAR เพื่อเขียนความสามารถของคุณ