การพิจารณาคดีคือ การประชุมระหว่างคุณและพนักงาน ที่จัดขึ้นเมื่อคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงกับพนักงาน (หรือพฤติกรรมอื่นใดที่สมควรได้รับการลงโทษทางวินัย). … นำสำเนานโยบายของบริษัทหรือรูปแบบการเตือนความจำบางส่วนไปให้พนักงานเพื่อตรวจสอบการล่วงละเมิด
คุณจะถูกไล่ออกจากการพิจารณาลงโทษทางวินัยได้ไหม
โดยปกติคุณจะได้รับคำเตือนทางวินัยและมีโอกาสที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพหรือความประพฤติของคุณ คุณจะถูกไล่ออกทันทีในกรณีที่ 'ประพฤติผิดอย่างร้ายแรง' เช่น การโจรกรรมหรือการต่อสู้.
การไต่สวนทางวินัยมักจะเกิดขึ้น
ในระหว่างการพิจารณาคดี ประธานจะขอให้พนักงานสารภาพหรือไม่ผิดตามข้อกล่าวหาที่ยกมา นายจ้างนำคดีไปยื่นสืบพยานและเรียกพยานบุคคล จากนั้นพนักงานจะได้รับอนุญาตให้นำคดีของตนและตั้งคำถามเกี่ยวกับหลักฐานที่นายจ้างส่งมา
คำถามอะไรที่ถูกถามในการพิจารณาลงโทษทางวินัย
คำถามที่ถามในการพิจารณาคดี
- พนักงานสามารถยืนยันได้ว่าพวกเขาได้รับรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกล่าวหาหรือไม่
- พวกเขาเข้าใจธรรมชาติของการถูกกล่าวหาหรือไม่
- พวกเขาทราบหรือไม่ว่าพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนทางวินัยเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
ตอบโต้วินัยอย่างไรได้ยินไหม
ระหว่างประชุมวินัย
- มีมารยาทและให้เกียรติเสมอ
- ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำถามที่ถามคุณ
- ตอบสนองต่อข้อกล่าวหาตามแนวทางที่คุณพิจารณาว่าดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของคุณ
- จดเฉพาะคำหรือข้อความที่ดูเหมือนสำคัญ และ.