การประเมินตนเองของพนักงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการดึงดูดพนักงานในกระบวนการพิจารณาประสิทธิภาพและกำหนดเป้าหมายทั้งงานและอาชีพ การประเมินตนเองของพนักงานทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงาน เตรียมการอย่างไตร่ตรอง สำหรับการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพหรือการประชุมประเมินกับผู้จัดการของพวกเขา
การประเมินตนเองของพนักงานไร้ค่าหรือไม่
รีวิวประสิทธิภาพไม่ได้ผลในการปรับปรุงประสิทธิภาพ พวกเขาไม่เคยแสดงคุณค่าของตนในฐานะเครื่องมือในการเป็นผู้นำ แต่พวกเขาสร้างกลไกที่มีอำนาจและการควบคุมที่ยอดเยี่ยม และนั่นเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้บางบริษัทประสบปัญหาในการละทิ้งสิ่งเหล่านั้น
พนักงานควรให้คะแนนตนเองสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือไม่
การขอให้พนักงานเขียนแบบประเมินตนเองโดยใช้แบบฟอร์มการประเมินของบริษัทถือเป็นแนวทางปฏิบัติในการบริหารผลการปฏิบัติงานทั่วไป … การประเมินตนเองและการให้คะแนนของพนักงานควร ให้ข้อมูลอันมีค่าแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับคุณภาพการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล.
เหตุใดการประเมินตนเองของพนักงานจึงมีความสำคัญ
เมื่อคุณประเมินตนเอง คุณจะกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมในการประเมินของคุณเอง การมีส่วนร่วมของคุณทำให้คุณสามารถประเมินจุดแข็งของคุณและประเด็นที่คุณต้องปรับปรุงอย่างตรงไปตรงมา … การประเมินตนเองยังช่วยเพิ่มความมุ่งมั่นในการกำหนดเป้าหมาย/ความสำเร็จ การพัฒนาความสามารถ และการวางแผนอาชีพ
ทำไมนายจ้างให้คุณกรอกคำวิจารณ์ของคุณเอง
รีวิวตัวเองอนุญาตให้นายจ้างบันทึกรายการผลงานเฉพาะในบันทึกถาวรของตน การทบทวนตนเองทำให้ผู้คนมีโอกาสแสดงให้นายจ้างเห็นว่าพวกเขาทำงานและประกอบอาชีพอย่างจริงจัง นอกจากนี้ยังช่วยลดความเครียดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่มาพร้อมกับขั้นตอนการประเมิน