California Fair Employment and Housing Act หรือ "FEHA" ไม่เพียงแต่ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังคุ้มครอง "ผู้ดำเนินการบริการตามสัญญา" ในบางกรณี … ในกรณีอื่นๆ FEHA อาจไม่ให้ความคุ้มครองใดๆ แก่ผู้รับเหมาอิสระ.
เฟฮาใช้กับใคร
FEHA ใช้กับ นายจ้างภาครัฐและเอกชน องค์กรแรงงาน โครงการฝึกอบรมเด็กฝึกงาน หน่วยงานจัดหางาน และบอร์ดใบอนุญาต นายจ้างอาจเป็นบุคคล ห้างหุ้นส่วน บริษัท หรือบริษัทได้ตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป
ผู้รับเหมาอิสระได้รับการคุ้มครองจากการล่วงละเมิดหรือไม่
การทดสอบของแคลิฟอร์เนียภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผู้รับจ้างอิสระไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของแคลิฟอร์เนีย พระราชบัญญัติการจ้างงานและที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรมของรัฐแคลิฟอร์เนีย (FEHA) ปกป้องผู้รับเหมาอิสระจากการล่วงละเมิดในที่ทำงาน.
Ffcra ใช้กับผู้รับเหมาอิสระหรือไม่
ภายใต้พระราชบัญญัติการรับมือไวรัสโคโรน่าครั้งแรกของครอบครัว (“FFCRA”) คนงานอิสระ มีสิทธิได้รับเงินลาป่วยใน รูปแบบของเครดิตภาษีที่อนุญาตสำหรับตัวคนงานเอง - ภาษีการจ้างงาน … เมื่อเร็ว ๆ นี้ แพ็คเกจโคโรนาไวรัสของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติจากวุฒิสภา สำหรับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานบางคนเท่านั้น
LRA ใช้กับผู้รับเหมาอิสระหรือไม่
กฎหมายการจ้างงานหลัก ได้แก่ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 66 ของปี 1995 (“LRA”) พระราชบัญญัติเงื่อนไขพื้นฐานของการจ้างงาน 75 ของปี 1997 (“BCEA”) และพระราชบัญญัติส่วนได้เสียในการจ้างงาน 55 ปี 1998 (“EEA”), ใช้กับพนักงานและไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระ.