ปัญหาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมักจะขัดขวางไม่ให้การฝึกอบรมพนักงานเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (ความปลอดภัยทางจิต) คุณต้องจัดฝึกอบรมให้กับ พนักงานที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การฝึกอบรมนี้เรียกอีกอย่างว่า “การฝึกอบรมการจัดการความขัดแย้ง”
เราจะปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้อย่างไร
เก้าเคล็ดลับในการพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณ
- ปลูกฝังทัศนคติเชิงบวก …
- ควบคุมอารมณ์ …
- รับทราบความเชี่ยวชาญของผู้อื่น …
- แสดงความสนใจเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างแท้จริง …
- พบคุณลักษณะดีๆ 1 อย่างในตัวเพื่อนร่วมงานทุกคน …
- ฝึกฟังอย่างกระตือรือร้น …
- กล้าแสดงออก …
- ฝึกเอาใจใส่
คุณแก้ปัญหาระหว่างบุคคลอย่างไร
ในขณะที่ความขัดแย้งมีหลายประเภท เรามาพูดคุยถึงกลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคลกัน
- จัดการมัน. …
- คิดให้ออก. …
- พูดออกมาแบบเห็นหน้ากัน …
- ใช้คนกลางถ้าจำเป็น …
- ขอโทษตามความเหมาะสม …
- เลือกการต่อสู้ของคุณ …
- ทำงานเพื่อลดความขัดแย้ง …
- พัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณเอง
การฝึกอบรมใดที่เหมาะสมที่สุดในการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
Mentoring: ฝึกสอนคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปความเป็นผู้นำ: เป็นผู้นำและช่วยเหลือผู้อื่นด้วยการเป็นแบบอย่าง การสื่อสาร: การถ่ายทอดความคิดอย่างมีประสิทธิภาพด้วยวิธีการทางวาจาและอวัจนภาษา การแก้ปัญหา: การแก้ไขความขัดแย้งส่วนตัว กลุ่ม และธุรกิจ
ฉันจะพัฒนาทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลได้อย่างไร
10 เคล็ดลับสำหรับการพัฒนาทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล
- เปิดกว้างและขอความคิดเห็น …
- อย่าคุยกะคนอื่น …
- อย่าจบประโยคคนอื่น …
- ถอดความ. …
- ฟังอย่างตั้งใจ …
- สบตา. …
- ระวังภาษากายของคุณ