เมื่อลูกจ้างมีหรือคาดว่าจะมีเจ็ดวันติดต่อกันตามปฏิทินโดยไม่มีงานทำและไม่มีรายได้ที่รับประกันจากนายจ้าง รายได้หยุดชะงัก สถานการณ์นี้เรียกว่ากฎเจ็ดวัน
อะไรถือเป็นการหยุดชะงักของรายได้
การหยุดชะงักของรายได้เกิดขึ้น เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงหรือพนักงานออกจากงาน เนื่องจากการตั้งครรภ์ การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย เกษียณอายุ เลิกจ้าง ออกจากงานโดยไม่จ่ายเงิน เลิกจ้าง การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือความเห็นอกเห็นใจ ดูแลลา เมื่อเกิดสถานการณ์เหล่านี้ขึ้น คุณต้องออกบันทึกการจ้างงาน (ROE) ให้กับอดีตพนักงานแต่ละคน
คุณสามารถออก ROE ได้เมื่อใด
เมื่อจะออก ROE? นายจ้างต้องออก ROE ภายในห้าวันหลังจากวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่พนักงานออกจากงาน (เช่น การเลิกจ้าง การลาออก ฯลฯ)
อะไรทำให้เกิด ROE
การออก ROE เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับนายจ้าง โดยทั่วไป ข้อกำหนดนี้จะเริ่มต้นขึ้น เมื่อนายจ้างหยุดจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง … ปกติจะใช้เมื่อมีปัญหาการขาดแคลนงานและบริษัทกำลังเลิกจ้างพนักงานสำหรับฤดูกาลหรือเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง
แล้วถ้านายจ้างไม่ให้ ROE ล่ะ
ตาม CRA นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องออก ROE ให้กับลูกจ้างของตนภายใน 5 วันหลังจากลูกจ้างออกการแยกงาน หากนายจ้างไม่ออก ROE เขา/เธออาจถูกปรับสูงถึง $2, 000 จำคุกไม่เกินหกเดือน หรือทั้งจำทั้งปรับ.