การลาเพื่อคลอดบุตรในสหรัฐอเมริกาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลปี 1993 (FMLA) กำหนดให้ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ต่อปีสำหรับมารดาทุกปี ของเด็กแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมใหม่ หากพวกเขาทำงานในบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป
นายจ้างต้องจ่ายค่าคลอดบุตรหรือไม่
ในการรับ Parental Leave Pay พนักงานของคุณ ต้องลางานหรือไม่ได้รับค่าจ้าง … ในฐานะนายจ้าง คุณต้องจ่าย Parental Leave Pay ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนดังต่อไปนี้: มีบุตรแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมที่เพิ่งรับเลี้ยง ทำงานให้คุณอย่างน้อย 12 เดือนก่อนถึงวันเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
รัฐใดกำหนดให้ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง
รัฐและกฎหมายการลาเพื่อความเป็นพ่อของรัฐบาลกลาง
ห้ารัฐในปัจจุบันได้รับมอบอำนาจในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รัฐนิวยอร์ก แคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ โรดไอแลนด์ รัฐวอชิงตัน และวอชิงตัน ดี.ซี. ตอนนี้มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าลางานให้กับพนักงาน
ลาคลอด 6 เดือนจ่ายไหม
ตามกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์การคลอดบุตร คนงานหญิงมีสิทธิลาคลอดได้สูงสุด 12 สัปดาห์ (84 วัน) จาก 12 สัปดาห์นี้ การลาหกสัปดาห์เป็นการลาหลังคลอด ในกรณีที่แท้งบุตรหรือยุติการตั้งครรภ์ คนงานมีสิทธิได้รับ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง. หกสัปดาห์
ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากตั้งครรภ์ได้ไหม
คำตอบสั้นๆคือไม่ คุณไม่สามารถเป็น ถูกไล่ออก สำหรับ กำลังตั้งครรภ์ ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) และรัฐบาลกลาง การตั้งครรภ์ กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (PDA) ต่างก็ห้ามนายจ้างในสหรัฐฯ เลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากการตั้งครรภ์ และการตั้งครรภ์- เงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง