ประสาทวิทยาศาสตร์แนะนำว่าเมื่อพูดถึงการกระตุ้นแรงจูงใจ (เช่น ให้คนทำงานนานขึ้นหรือทำรายงานดารา) รางวัลอาจมีประสิทธิภาพมากกว่าการลงโทษ.
รางวัลหรือการลงโทษไหนดีกว่ากัน
คือ รางวัลดีกว่าการลงโทษ? ใช่. บุคคลมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้พฤติกรรมใหม่หากมีโอกาสได้รับสิ่งจูงใจ เนื่องจากการให้รางวัลเป็นวิธีที่ดีในการแสดงความขอบคุณหรือยอมรับความพยายามของผู้อื่นในแง่ดี การให้รางวัลจึงดีกว่าการลงโทษ!
การเรียนรู้ประเภทใดที่ใช้การให้รางวัลและการลงโทษ
โดยปริยาย บุคคลจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณค่าของรางวัลและการลงโทษของแต่ละบริบทและกิจกรรมโดยปริยาย กระบวนการ การเรียนรู้ร่วม เหล่านี้ ส่งผลต่อความน่าจะเป็นที่บุคคลจะเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวอีกครั้งหรือค้นหาบริบทนั้น
รางวัลและการลงโทษมีกี่ประเภท
ตอนนี้ เรามารวมคำศัพท์สี่คำนี้เข้าด้วยกัน: การเสริมแรงเชิงบวก, การเสริมแรงเชิงลบ, การลงโทษเชิงบวก และการลงโทษเชิงลบ (ตารางที่ 1) มีการเพิ่มบางอย่างเพื่อเพิ่มแนวโน้มของพฤติกรรม มีการเพิ่มบางอย่างเพื่อลดแนวโน้มของพฤติกรรม
รางวัลและการลงโทษส่งผลต่อพฤติกรรมอย่างไร
Thorndike นำเสนอกฎของผลกระทบซึ่งระบุว่า ผลบวก (รางวัล) เพิ่มความน่าจะเป็นและค่าลบผลที่ตามมา (การลงโทษ) จะลดความน่าจะเป็นที่พฤติกรรมบางอย่างจะถูกทำซ้ำในอนาคต (Thorndike, 1913, 1927)