กฎหมายการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนียมีข้อกำหนดพื้นฐานดังต่อไปนี้: … นายจ้างต้องอนุญาตให้นำการลาป่วยที่ค้างชำระที่ยังไม่ได้ใช้ไปในปีหน้า แต่มีหมวก อนุญาตให้มีชั่วโมงยกเครื่องได้ไม่น้อยกว่า 48 ชั่วโมงหรือหกวัน นโยบายเงินก้อนไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้พกติดตัว
วันป่วยจะพลิกคว่ำในแคลิฟอร์เนียหรือไม่
โดยทั่วไป นายจ้างต้องยอมให้การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างสะสมเพื่อหมุนเวียนไปในปีหน้า อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจจำกัดการใช้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในหนึ่งปีให้เหลือ 24 ชั่วโมงหรือสามวันในแต่ละปีของการจ้างงาน … นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินลาป่วยเมื่อเลิกจ้าง
จะเกิดอะไรขึ้นกับการลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ในแคลิฟอร์เนีย
เวลาป่วยจ่ายตามอัตราค่าจ้างปัจจุบันของพนักงาน การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้และค้างชำระจะต้องยกยอดไปยังปีถัดไป และอาจสูงสุดไม่เกิน 48 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง … หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างใหม่ภายในหนึ่งปี วันลาป่วยที่ค้างชำระก่อนหน้านี้และไม่ได้ใช้จะถูก คืนสถานะ.
ชั่วโมงป่วยหมุนเวียนทุกปีหรือไม่
การลาของคุณค่อยๆ เพิ่มขึ้นในระหว่างปี และ การลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้จะหมุนเวียนทุกปี.
การลาป่วยรีเซ็ตทุกปีในแคลิฟอร์เนียหรือไม่
พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้พกพาไปได้ถึงหกวันจากปีต่อปี แต่เมื่อพวกเขาถึงขีดสูงสุดแล้วพวกเขาจะไม่ได้รับเพิ่มเติมอีกต่อไปเวลาอยู่ในธนาคารที่ป่วย … พวกเขาสามารถใช้ได้เวลาใดเวลาหนึ่งหรือทั้งหมดในระหว่างปีปฏิทิน และ ธนาคาร ของพวกเขาจะถูกรีเซ็ตเป็น 24 ชั่วโมงในวันที่ 1 มกราคมของทุกปี.