10 แนวทางการจัดตารางเวลาสร้างสรรค์เพื่อลดการใช้พนักงานมากเกินไปและเข้าใจพนักงาน
- จ้างให้เป็นประโยชน์ …
- ใช้กะแบบเดิมๆ …
- ปรับพัก อาหารกลางวัน การฝึกสอน และตารางการฝึก …
- เปลี่ยนเซ. …
- เสนอกะเข้มข้น. …
- ใช้กลยุทธ์ซองจดหมาย …
- เสนอให้ทำงานล่วงเวลา …
- ให้ตัวเลือกแก่ตัวแทนในการกลับบ้านโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
เราจะแก้ปัญหาการรับพนักงานเกินกำลังได้อย่างไร
วิธีจัดการกับพนักงานเกินกำลังอีกวิธีหนึ่งคือ ลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ผู้จัดการอาจลดชั่วโมงทำงานในบางวันของสัปดาห์หรือขอให้พนักงานลดชั่วโมงโดยสมัครใจ อาจมีพนักงานที่เต็มใจทำงานโดยลดชั่วโมงทำงานหากคุณสามารถเสนอผลประโยชน์แบบเต็มเวลาให้พวกเขาต่อไปได้
คุณปรับปรุงการขาดแคลนได้อย่างไร
หากพนักงานของคุณต้องสวมหมวกจำนวนมากหรือคุณมีพนักงานไม่เพียงพอ ต่อไปนี้คือวิธีการทำงานอย่างชาญฉลาดและไม่หนักขึ้นและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน
- จำกัดการทำงานล่วงเวลา …
- มีสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งจูงใจ …
- ปรับปรุงระบบของคุณ …
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วม
การจ้างเกินหมายความว่าอย่างไร
overstaffing in British English
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) การจัดหาพนักงานมากเกินไปสำหรับ (โรงงาน โรงแรม ฯลฯ) แผนการเกษียณอายุโดยสมัครใจเพื่อลดการทำงานเกินกำลัง ในระบบ
อันตรายจากการทำงานเกินกำลังคืออะไร
โดยทั่วไป เมื่อองค์กรมีพนักงานมากเกินไป ก็ไม่มีงานเพียงพอสำหรับทุกคน คุณเห็นว่าพนักงานมีเวลาในมือมากขึ้น และงานมีน้อยมาก สิ่งนี้สามารถนำไปสู่พนักงาน รู้สึกไม่มีส่วนร่วม และยังส่งผลให้มีความมุ่งมั่นต่อบริษัทในระดับต่ำ