สหราชอาณาจักรจะใช้คำสั่งแจ้งเบาะแสหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

หลัง Brexit สหราชอาณาจักรไม่ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง อีกต่อไป ในฐานะนายจ้างของสหราชอาณาจักร Directive สามารถส่งผลกระทบอะไรต่อธุรกิจของคุณได้บ้าง? ประเด็นแรกที่ต้องคำนึงถึงคือข้อตกลงการค้าและความร่วมมือระหว่างสหราชอาณาจักรกับสหภาพยุโรปกำหนดให้สหราชอาณาจักรรักษาระดับการคุ้มครองการจ้างงานของสหภาพยุโรปไว้ได้

ผู้แจ้งเบาะแสได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสหราชอาณาจักรหรือไม่

ผู้แจ้งเบาะแสคืออะไร. … ในฐานะผู้แจ้งเบาะแส คุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย - คุณ ไม่ควรได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมหรือตกงาน เพราะคุณ 'เป่านกหวีด' คุณสามารถแจ้งข้อกังวลของคุณได้ทุกเมื่อเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในอดีต ที่กำลังเกิดขึ้นในขณะนี้ หรือคุณเชื่อว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้

คำสั่งผู้แจ้งเบาะแสของสหภาพยุโรปมีผลกับใครบ้าง

คำสั่งนี้มีผลกับใครบ้าง? คำสั่งนี้มีผลกับ ทุกธุรกิจและหน่วยงานของรัฐที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป บริษัทที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไปต้องปฏิบัติตามคำสั่งตั้งแต่วันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2564

คำสั่งแจ้งเบาะแสของสหภาพยุโรปคืออะไร

คำสั่ง มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มาตรฐานขั้นต่ำทั่วไปของการคุ้มครองทั่วทั้งสหภาพยุโรปกับผู้แจ้งเบาะแสที่แจ้งการละเมิดกฎหมายของสหภาพยุโรปกับนายจ้าง กฎใหม่จะต้องสร้างช่องทางที่ปลอดภัยสำหรับการรายงานทั้งภายในองค์กร - ส่วนตัวหรือสาธารณะ - และต่อหน่วยงานสาธารณะ

นโยบายการแจ้งเบาะแสในสหราชอาณาจักรคืออะไร

กฎหมายแจ้งเบาะแสอยู่ในพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน พ.ศ. 2539 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูลผลประโยชน์สาธารณะ พ.ศ. 2541) ให้สิทธิ์คนงานนำคดีไปสู่ศาลการจ้างงานหากพวกเขาตกเป็นเหยื่อในที่ทำงาน หรือพวกเขาตกงานเพราะพวกเขา 'เป่านกหวีด'