จุดแข็งและจุดอ่อนของการประเมินประสิทธิภาพ
- การทำงานเป็นทีม. การทำงานร่วมกับลูกค้า ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน และอื่นๆ ได้ดีเป็นทักษะพื้นฐาน …
- การปรับตัว พนักงานของคุณต้องสามารถปฏิบัติงานได้สำเร็จในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว …
- ทักษะมนุษยสัมพันธ์. …
- ความรู้งาน. …
- ใส่ใจในรายละเอียด …
- การสื่อสาร
คุณเขียนจุดอ่อนของคุณในแบบประเมินอย่างไร
อ่านคำแนะนำของเราด้านล่างเกี่ยวกับวิธีการให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์โดยไม่ทำร้ายความรู้สึกเพื่อนร่วมงานของคุณ
- ในทักษะการสื่อสารที่อ่อนแอ …
- เกี่ยวกับทักษะการนำเสนอที่อ่อนแอ …
- เมื่อขาดความรับผิดชอบ …
- เมื่อเป็นคนใจร้อน …
- เมื่อขาดการคิดเชิงกลยุทธ์ …
- การทำงานเป็นทีมที่ย่ำแย่ …
- ไม่ใส่ใจในรายละเอียด …
- การบริหารเวลาไม่ดี
คุณเขียนจุดแข็งในการประเมินอย่างไร
ความแรง
- ตรงเวลาเสมอ (หรือเช้ากว่านั้น) สำหรับการประชุมและการประชุม
- รวดเร็วและตรงเวลาสำหรับการเริ่มต้นทำงานในแต่ละวัน
- เคารพผู้อื่นโดยมาถึงที่ทำงานและประชุมตรงเวลา
- เป็นไปตามกำหนดการเมื่อทำได้
- ไม่เคยไม่รับสาย ไม่มีพนักงานไม่แสดงตัว
จุดแข็งและจุดอ่อนที่สำคัญของคุณคืออะไร
10 จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพ
- 5 จุดแข็งในตัวคุณควรรู้. กล้าหาญ. มั่นใจ. อุดมคติ มุ่งมั่น. อ่อนน้อมถ่อมตน
- 5 จุดอ่อนด้านบุคลิกภาพที่คุณควรรู้ ซื่อสัตย์เกินไป ลำบากละทิ้งงานจนเสร็จ ให้เวลาตัวเองลำบากและกำหนดเส้นตายในการทำงานให้เสร็จ วิจารณ์ตัวเองมากเกินไป เก็บตัว
จุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับงาน 3 อันดับแรกคืออะไร
จุดแข็งที่สำคัญที่สุด 3 ประการของพนักงานคือการเป็น Coachable, Enthusiastic และ Tad Humble คนที่ฝึกสอนได้คือความฝันของนายจ้าง เกินจริงไปไม่ได้