2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
ทักษะในการจ้างงานสามารถกำหนดเป็น ทักษะที่ถ่ายโอนได้ซึ่งแต่ละบุคคลต้องการเพื่อให้ 'มีงานทำ' นอกจากความเข้าใจด้านเทคนิคที่ดีและความรู้ในหัวข้อแล้ว นายจ้างมักจะร่างชุดทักษะที่พวกเขาต้องการจากพนักงาน
ทักษะการจ้างงาน 4 ประเภทคืออะไร
ทักษะในการจ้างงาน ได้แก่:
- สื่อสารได้ดี
- แรงจูงใจและความคิดริเริ่ม
- ความเป็นผู้นำ
- ความน่าเชื่อถือ/ความเชื่อถือ
- ปฏิบัติตามคำแนะนำ
- การทำงานเป็นทีม
- อดทน
- การปรับตัว
ทักษะการจ้างงานที่สำคัญ 5 ประการคืออะไร
- การสื่อสาร. การสื่อสารเป็นหนึ่งในทักษะการจ้างงานที่สำคัญที่สุดเพราะเป็นส่วนสำคัญของงานแทบทุกประเภท …
- การทำงานเป็นทีม. …
- ความน่าเชื่อถือ. …
- การแก้ปัญหา. …
- การจัดระเบียบและการวางแผน. …
- ความคิดริเริ่ม. …
- การจัดการตนเอง. …
- ความเป็นผู้นำ
ทักษะการจ้างงาน 7 ประการคืออะไร
เจ็ดทักษะการจ้างงานที่จำเป็น
- ทัศนคติเชิงบวก. ใจเย็นและร่าเริงเมื่อมีสิ่งผิดปกติ
- การสื่อสาร. คุณสามารถฟังและพูดข้อมูลได้ชัดเจนเมื่อพูดหรือเขียน
- การทำงานเป็นทีม. …
- การจัดการตนเอง. …
- ตั้งใจเรียน …
- ทักษะการคิด (การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ) …
- ความยืดหยุ่น
ทักษะการจ้างงาน 6 ประการคืออะไร
ทักษะการจ้างงานหกอันดับแรก
- การสื่อสาร. นายจ้างทุกคนต้องการทักษะในการสื่อสารที่ดี …
- การทำงานเป็นทีม. การทำงานเป็นทีมเป็นทักษะที่สำคัญในที่ทำงานทั้งหมด …
- การคิดอย่างมีวิจารณญาณ. …
- ตั้งใจเรียน …
- เทคโนโลยีสารสนเทศ (ไอที) /ความรู้ดิจิทัล. …
- การวางแผนและการจัดระเบียบ. …
- ทักษะองค์กรและผู้ประกอบการ
