คู่มือการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง
- ตัดสินใจวางแผนทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ …
- ทบทวนการตัดสินใจเหล่านั้นเป็นระยะๆ …
- ระบุผู้ที่เหมาะสมในการพัฒนา …
- ประเมินศักยภาพของพวกเขา …
- แจ้งตำแหน่งพนักงานที่มีศักยภาพสูง …
- ลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนา
คุณประสบความสำเร็จในการระบุและพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูงได้อย่างไร
การพัฒนาความเป็นผู้นำที่มีศักยภาพสูง
- มอบเครื่องมือเพื่อค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา
- เชื่อมต่อกับพี่เลี้ยง
- สนทนาสิ่งที่พวกเขาต้องการ
- ทำให้พวกเขามองเห็น
- ส่งเสริมให้พนักงานอาวุโสทำงานร่วมกับพวกเขาโดยตรง
- ปล่อยให้พวกเขาล้มเหลว
- หลีกเลี่ยงการทำงานมากเกินไปและความเหนื่อยหน่าย
- ให้แผนงานที่ชัดเจน
พนักงานที่มีศักยภาพสูงได้รับการพัฒนาสำหรับตำแหน่งในอนาคตอย่างไร
Solution(โดยทีม Examveda)
พนักงานที่มีศักยภาพสูงสามารถพัฒนาสำหรับตำแหน่งในอนาคตได้โดย การฝึกอบรมภายใน การฝึกอบรมภายในที่ประสบความสำเร็จจะระบุทักษะและความรู้ที่แน่นอนซึ่งผู้เข้าร่วมจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในงานของตน นอกจากนี้ยังเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับความสำเร็จในงานต่อไป
วิธีการฝึกอบรมและการพัฒนาคืออะไร
วิธีฝึกที่มีประสิทธิภาพที่สุด
- กรณีศึกษา. กรณีศึกษาเป็นวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสำหรับการฝึกอบรมและเป็นเป็นที่รู้จักในการกระตุ้นแรงจูงใจของผู้เรียนอย่างมีประสิทธิภาพ …
- การฝึกอบรมตามเกม …
- ฝึกงาน. …
- การหมุนเวียนงาน. …
- งานแชโดว์. …
- บรรยาย. …
- ให้คำปรึกษาและฝึกงาน. …
- โปรแกรมการสอน
HRM แพร่หลายในธรรมชาติอย่างไร
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการที่นำผู้คนและองค์กรมารวมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแต่ละฝ่าย คุณลักษณะต่างๆ ของ HRM ได้แก่: แพร่หลายในธรรมชาติเนื่องจากมีอยู่ในทุกองค์กร … สนับสนุนให้พนักงานทุ่มเทให้กับองค์กร