การเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นองค์ประกอบสำคัญในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม การเจรจาต่อรองร่วมกัน ช่วยให้ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างราบรื่น ความผูกพันที่แน่นแฟ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนทำให้การทำงานของบริษัทประสบความสำเร็จ
การเจรจาต่อรองร่วมกันคืออะไรและมีความสำคัญอย่างไร
การเจรจาต่อรองร่วมกันคือ กระบวนการเจรจาระหว่างผู้บริหารและพนักงานที่ตัวแทนเป็นตัวแทนเพื่อกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของงานที่ตกลงร่วมกันซึ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของทั้งคนงานและฝ่ายบริหาร … โดยการเจรจาร่วมกัน เราหมายถึง 'การเจรจาโดยสุจริต'
ประโยชน์ของการเจรจาร่วมคืออะไร
รายการข้อดีของการต่อรองร่วมกัน
- เป็นลูกจ้าง. …
- มันทำให้พนักงานที่ไม่เหมาะสมไม่มีอำนาจ …
- ป้องกันไม่ให้พนักงานหยุดงานประท้วง …
- ให้ความคุ้มครองพนักงานทุกคน …
- มันให้ความปลอดภัยและความมั่นคง …
- มีแนวโน้มที่จะไม่เท่าเทียมกัน …
- อคติกับนายจ้างได้ …
- ใช้เวลานาน
ทำไมการเจรจาต่อรองโดยรวมจึงสำคัญต่อพนักงานโดยรวม
การต่อรองร่วมกันคือหัวใจและจิตวิญญาณของสหภาพแรงงาน … โดยทั่วไปแล้ว คนงานสหภาพแรงงาน เลือกผู้แทนเพื่อแจ้งข้อกังวลของสหภาพแรงงาน ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน เมื่อแรงงานค่าใช้จ่ายมากขึ้น นายจ้างลงทุนมากขึ้นในการฝึกอบรมและอุปกรณ์ ซึ่งช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในที่ทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
ข้อดีและข้อเสียของการเจรจาร่วมกันคืออะไร
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยทั่วไปจะส่งผลให้ค่าจ้างแรงงานสูงขึ้น ที่นั่น อาจมีการปรับปรุงคุณภาพและต้นทุนของสวัสดิการพนักงาน หากไม่มีการปรับปรุงใดเลย ก็ยังมีศักยภาพที่จะปรับปรุงความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่พบในที่ทำงาน