2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
ไม่มีกฎหมายกำหนดระบบอาวุโส … ด้วยเหตุนี้ ในขณะที่ผู้อาวุโสอาจดูเหมือนเป็นการเลือกปฏิบัติสำหรับบางคน เนื่องจากเป็นนโยบายที่ถูกกฎหมาย ข้อยกเว้นคือหากระบบอาวุโสดำเนินการในลักษณะที่ก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ ศาสนา อายุ และชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ
ความอาวุโสมีความสำคัญในที่ทำงานหรือไม่
ความอาวุโสมีความสำคัญเมื่อนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่มีความสุข ทนายความด้านการจ้างงานแนะนำให้ ความอาวุโสเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังมีโอกาสน้อยที่จะตบนายจ้างด้วยข้อหาเลือกปฏิบัติหากการเลิกจ้างเป็นไปตามระดับอาวุโส
อาวุโสเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่
ระบบอาวุโสอาจส่งผลเสียต่อกลุ่มที่เคยถูกกีดกันในอดีต อย่างไรก็ตาม ไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อปฏิบัติตามระบบอาวุโสโดยสุจริต
ระบบอาวุโสถูกกฎหมายหรือไม่
(d) ควรสังเกตว่าระบบอาวุโสที่แบ่งแยก จำแนก หรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด ต้องห้ามภายใต้ชื่อ VII แห่งพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 โดยที่พระราชบัญญัตินั้นมีผลบังคับใช้
ความอาวุโสในที่ทำงานมีความหมายไหม
อาวุโสคือ อันดับอภิสิทธิ์ตามการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของคุณกับบริษัท ในวัยชราตามระบบ คนที่อยู่กับบริษัทเดิมเป็นเวลานานจะได้รับรางวัลตอบแทนความภักดี … บริษัทอาจใช้ความอาวุโสในการตัดสินใจบางอย่างและระบบที่มีคุณธรรมสำหรับการตัดสินใจอื่นๆ
