ชอบบันทึกพิมพ์อีเมล. การกำหนดให้ลูกจ้าง "ได้รับเงินเดือน ไม่ได้รับการยกเว้น" หมายถึง ที่นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างไม่ได้รับยกเว้นจากรัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) และเลือกจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์ที่ เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด
การยกเว้นเงินเดือนกับไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนต่างกันอย่างไร
พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับการยกเว้นจะได้รับเงินตามเกณฑ์เงินเดือน และ เงินเดือนตรงตามหรือสูงกว่าเกณฑ์เงินเดือน ถือว่าได้รับการยกเว้นเงินเดือน … พนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นแต่ได้รับเงินตามเกณฑ์เงินเดือนถือว่าไม่ได้รับเงินเดือน
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถได้รับเงินเดือนได้หรือไม่
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจได้รับเงินเดือนด้วย ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนยังได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งรวมถึงกฎหมายค่าล่วงเวลาและกฎหมายที่กำหนดให้มีมื้ออาหารและการหยุดพัก
ยกเว้นเงินเดือนหรือไม่ได้รับการยกเว้น จะดีกว่าไหม
มีทั้งข้อดีและข้อเสียของการได้รับการยกเว้นหรือ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น แม้ว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักจะทำเงินได้มากกว่าต่อปี แต่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นก็มีโอกาสที่จะได้รับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นต่อชั่วโมงขึ้นอยู่กับโอกาสการทำงานล่วงเวลา
การไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนมีประโยชน์อย่างไร
ไม่ได้รับการยกเว้นพนักงาน ได้รับการชดเชยสำหรับเวลาที่พวกเขาทำงาน ไม่ใช่งานที่พวกเขาทำสำเร็จ ดังนั้นหากพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาจะได้เงินพิเศษ ภายใต้ FLSA พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเวลาครึ่ง ค่าจ้างรายชั่วโมงปกติบวกครึ่งหนึ่งของค่าจ้าง เมื่อพวกเขาทำงานล่วงเวลา