ปรากฎว่า นายจ้างใส่ใจระยะทางในการเดินทางมากขึ้น เมื่อฉันนำเสนอนายจ้างที่มีผู้สมัครสองคนจากละแวกใกล้เคียงที่มีระดับความมั่งคั่งใกล้เคียงกันแต่ระยะทางในการเดินทางต่างกัน พวกเขายังคงต้องการผู้สมัครที่อยู่ใกล้เคียง
นายจ้างต้องรับผิดชอบพนักงานที่เดินทางไปทำงานหรือไม่
โดยทั่วไป ภายใต้สถานการณ์ปกติ หน้าที่ดูแลของนายจ้างมักจะขยายไปถึงที่ทำงานหรือเมื่อจำเป็นต้องเดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่มีหน้าที่ดูแลระหว่างเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานทุกวัน
นายจ้างของคุณควรจ่ายค่าเดินทางหรือไม่
บทบัญญัติสองข้อของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ที่ดูเรียบง่ายในบางครั้งอาจมีข้อขัดแย้ง นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินที่ไม่ได้รับการยกเว้น (รายชั่วโมง) พนักงาน (รายชั่วโมง) สำหรับการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานตามปกติ แม้ว่าพนักงานจะรายงานตัวไปยังที่ต่างๆ ก็ตาม
ระยะทางไปทำงานที่รับได้คือเท่าไหร่
แผนภูมิวงกลมด้านบนแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ (c40%) เต็มใจที่จะเดินทางระหว่าง 21-30 ไมล์ สำหรับบทบาทที่สมบูรณ์แบบของพวกเขา (และมากกว่า 72% จะเดินทาง 21 ไมล์ขึ้นไป) ซึ่งเป็นกำลังใจสำหรับนายจ้างที่ต้องการพยายามหาผู้สมัครงานที่ดีที่สุดโดยไม่คำนึงถึงระยะทาง
งานพาเที่ยวช่วงโควิดได้ไหม
นายจ้างสามารถสั่งพนักงานไม่ให้ เดินทางที่เกี่ยวข้องกับงานหากจำเป็น: จำเป็นต้องพบภาระผูกพันด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน มิฉะนั้นทิศทางที่ถูกต้องตามกฎหมายและสมเหตุสมผล