2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
นายจ้างสามารถ ระบุข้อเท็จจริงหรือแสดงความคิดเห็นที่ไม่ละเมิด TIPS ตัวอย่างเช่น หัวหน้างานสามารถพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับแรงผลักดันในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ตราบใดที่หัวหน้างานไม่ถามพนักงานว่าเธอรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสหภาพแรงงานหรือเธอจะลงคะแนนเสียงในการเลือกตั้งอย่างไร
นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้างในระหว่างการรวมสหภาพแรงงาน
ระหว่างการรณรงค์หาเสียงของสหภาพแรงงาน นายจ้าง ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จะไม่ขัดขวางความสามารถของพนักงานที่จะทำให้ เป็นทางเลือกฟรีในการเลือกตั้งสหภาพแรงงาน … ข่มขู่พนักงานว่าจะตกงานหรือผลประโยชน์หากพวกเขาเข้าร่วมหรือลงคะแนนให้สหภาพแรงงานหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง
กระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงานเป็นอย่างไร
เพื่อเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ กระบวนการสหภาพแรงงานคือ:
กระบวนการจัดพนักงานของบริษัทให้เป็นสหภาพแรงงาน ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นตัวกลาง ระหว่างพนักงานและผู้บริหารของบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานต้องได้รับคะแนนเสียงข้างมากจึงจะอนุมัติสหภาพแรงงานได้
นายจ้างสามารถป้องกันสหภาพแรงงานได้อย่างไร
Davis กล่าวว่านายจ้างสามารถช่วยหลีกเลี่ยงการรวมสหภาพแรงงานได้โดย:
- ทบทวนนโยบาย
- เปรียบเทียบค่าจ้างและสวัสดิการ
- การทำแบบสำรวจการจัดการพนักงาน
- ฝึกอบรมการจัดการแรงงานสัมพันธ์เชิงบวก
- วิเคราะห์จุดอ่อนขององค์กร
- ใช้โปรโตคอลความเสี่ยง/การตอบสนอง
อะไรคือขั้นตอนแรกในกระบวนการขับเคลื่อนสหภาพแรงงาน
36) ขั้นตอนแรกในกระบวนการขับเคลื่อนสหภาพแรงงานคืออะไร? คำอธิบาย: ในระหว่างขั้นตอนการติดต่อเบื้องต้น สหภาพแรงงานกำหนดความสนใจของพนักงานในการจัดระเบียบ และจัดตั้งคณะกรรมการจัดงาน.
