2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
คุณถูกไล่ออกจากงานเพราะบ่นเรื่องพฤติกรรมผิดกฎหมายหรืออ้างสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น คุณอาจถูกเรียกร้องให้ยุติการตอบโต้โดยมิชอบ หรือการแจ้งเบาะแส กฎหมายการจ้างงานหลายแห่งห้ามมิให้นายจ้างไล่พนักงานออกเนื่องจากใช้สิทธิของตนภายใต้กฎหมายเหล่านั้น
นายจ้างจะไล่คุณออกเพื่อตอบโต้ได้ไหม
1) กฎหมายแคลิฟอร์เนีย – รวมถึง Fair Employment and Housing Act (FEHA), ประมวลกฎหมายแรงงาน และ Family Rights Act – ห้ามมิให้นายจ้างตอบโต้พนักงานที่มีส่วนร่วมใน “กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง” กล่าวอีกนัยหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างไล่ออก ระงับ หรือรับผลร้ายประเภทอื่น …
อะไรคือคุณสมบัติในการตอบโต้ในที่ทำงาน
การตอบโต้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างดำเนินการในทางลบต่อพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือใช้สิทธิของตนที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย กิจกรรมทั่วไปที่อาจยุให้เกิดการตอบโต้ ได้แก่: ปฏิเสธที่จะกระทำการที่ผิดกฎหมายทั้งๆ ที่นายจ้างของคุณสั่งหรือขอให้ทำเช่นนั้น.
คุณพิสูจน์การตอบโต้ในที่ทำงานได้อย่างไร
เพื่อพิสูจน์การตอบโต้ คุณจะต้องมีหลักฐานแสดงสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด:
- คุณประสบหรือพบเห็นการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย
- คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง
- นายจ้างของคุณตอบโต้กับคุณในเชิงลบ
- คุณได้รับความเสียหายเป็นผลลัพธ์
ตัวอย่างการตอบโต้มีอะไรบ้าง
ตัวอย่างการตอบโต้
- การเลิกจ้างหรือลดระดับพนักงาน
- เปลี่ยนหน้าที่การงานหรือตารางงาน
- การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น
- ลดเงินเดือนและ.
- ปฏิเสธการเลื่อนขั้นหรือขึ้นเงินเดือนพนักงาน
