2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
ที่ Accenture พนักงานมากกว่า 300 คนกำลังประสบกับความแตกต่างผ่านโปรแกรม Future Leave ของบริษัท การลางานในอนาคตคือ วันหยุดพักร้อนแบบหาทุนเองโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (สูงสุด 90 วัน) ที่ให้การพักงานระยะสั้นและช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อช่วยให้พนักงานบูรณาการงานและชีวิตเข้าด้วยกัน
Accenture อนุญาตให้ลาหยุดได้หรือไม่
ในขณะที่บริษัทไอทีบางแห่งเช่น IBM, Infosys และ Accenture เสนอวันหยุดพักงานตั้งแต่ หนึ่งถึงสองปี บริษัทอื่นๆ ให้วันหยุดเป็นกรณีไป … นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ ให้ทางเลือกในวันหยุดแก่พนักงานที่อยู่กับบริษัทมาอย่างน้อยห้าถึงเจ็ดปี
วันลาพักร้อนหรือไม่
d) ลาหยุดงาน จะลาโดยไม่รับค่าจ้าง จะไม่มีการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง / การชำระเงินคืนในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก) วันอาทิตย์จะไม่ส่งผลให้สัญญาที่มีอยู่สิ้นสุดลง
ใครมีสิทธิลาพักร้อนได้บ้าง
การลานี้มอบให้กับ พนักงาน หลังจากที่พวกเขาทำงานครบตามจำนวนปีที่กำหนด โดยปกติมากกว่าห้าปี วันลาหยุดแยกจากวันลาประเภทอื่น ตัวอย่างเช่น คุณอาจมีสิทธิได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 20 วันต่อปี บวกกับวันหยุดหลังจากปีที่ 5 ของคุณกับองค์กร
บริษัททั้งหมดเสนอวันหยุดหรือไม่
วันลาหยุดมักจะได้รับการเพิ่มตามอายุงาน ตัวอย่างเช่น บางธุรกิจได้รับรางวัลหนึ่งหรือสองสัปดาห์วันลาหยุดสำหรับการทำงานต่อเนื่องทุกปีหลังจากทำงานมาห้า เจ็ด หรือ 10 ปี องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งอนุญาตให้หยุดหนึ่งวันทุกๆ ห้าถึง 10 ปี
