การดื้อดึงเป็นเหตุให้เลิกจ้างหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

การไม่เชื่อฟังในที่ทำงานหมายถึง การปฏิเสธโดยเจตนาของพนักงาน ปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง การปฏิเสธดังกล่าวจะบ่อนทำลายระดับความเคารพและความสามารถในการจัดการของผู้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงมักเป็นสาเหตุของการลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

การไม่เชื่อฟังเป็นเพียงเหตุให้เลิกจ้างหรือไม่

หากคุณถูกกล่าวหาว่าดื้อรั้นในที่ทำงาน นายจ้างของคุณอาจถือว่าพวกเขามีเหตุผลให้เลิกจ้างคุณทันที เป็นผลให้คุณอาจถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบ อย่างไรก็ตาม การไม่เชื่อฟังไม่ได้หมายความถึงการยุติในทุกกรณี.

เลิกจ้างลูกจ้างเพราะดื้อรั้นได้ไหม

ลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะดื้อรั้นได้ไหม? การไม่เชื่อฟังสามารถถือเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงซึ่งขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของเรื่องซึ่งอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ นายจ้างยังคงต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยที่ยุติธรรมใน ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างเพราะดื้อรั้น

เมื่อไหร่ที่คุณจะไล่พนักงานออกเพราะไม่เชื่อฟัง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงาน ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ถูกกฎหมายและจริยธรรมโดยผู้บริหาร หรือดูหมิ่นผู้จัดการหรือ ผู้บังคับบัญชา ถึงเวลาพิจารณาเลิกจ้างเพราะไม่เชื่อฟัง คุณจะต้องระมัดระวังจัดทำเอกสารทุกกรณี

คุณไล่คนนอกออกยังไง

เอกสารเหตุการณ์ล่าสุดระบุให้เฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการระบุว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกบอกเลิกจ้างเนื่องจากการไม่เชื่อฟัง คู่มือบริษัทควรมีคำจำกัดความของการไม่เชื่อฟังและผลที่ตามมา อ้างถึงคู่มือและระบุสิ่งที่พนักงานทำเพื่อละเมิดนโยบายของบริษัทและรับประกันการเลิกจ้าง