Cost to Company หรือ CTC ที่เรียกกันทั่วไปว่าเป็นต้นทุนที่บริษัทต้องจ่ายเมื่อจ้างพนักงาน CTC เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง และเป็นค่าสะสมของค่าเผื่อค่าเช่าบ้าน (HRA) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PF) และค่าประกันสุขภาพ รวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ที่รวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน
CTC คำนวณเงินเดือนอย่างไร
สูตร: CTC=เงินเดือนรวม + สวัสดิการ หากเงินเดือนของพนักงานคือ ₹40, 000 และบริษัทจ่ายเพิ่มอีก ₹5,000 สำหรับการประกันสุขภาพของพวกเขา CTC คือ ₹45, 000 พนักงานอาจไม่ได้รับจำนวนเงิน CTC เป็นเงินสดโดยตรง
เงินเดือน CTC คืออะไรพร้อมตัวอย่าง
CTC หรือค่าใช้จ่ายของบริษัทคือ จำนวนเงินที่นายจ้างใช้ในการจ้างพนักงานใหม่ ประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง เช่น HRA, ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น ซึ่งรวมอยู่ในค่าจ้างพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยงอาจรวมถึงคูปองอาหาร บริการรถแท็กซี่ เงินกู้อุดหนุน ฯลฯ
เงินเดือน CTC รายเดือนคืออะไร
CTC หมายถึง ต้นทุนต่อบริษัท … เงินเดือนและสวัสดิการอื่นๆ ที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงาน เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทจริงๆ แพ็คเกจ CTC เป็นคำที่บริษัทเอกชนอินเดียมักใช้ในขณะยื่นข้อเสนอการจ้างงาน CTC ประกอบด้วยจำนวนเงินทั้งหมดที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงินที่ใช้กับพนักงาน
CTC และฐานเงินเดือนคืออะไร
CTC รวมองค์ประกอบทั้งหมดของโครงสร้างเงินเดือน - เงินเดือนพื้นฐาน, ค่าเช่าบ้าน(HRA), เบี้ยเลี้ยงพื้นฐาน, ค่าเดินทาง, ค่ารักษาพยาบาล, ค่าสื่อสาร, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กองทุนบำเหน็จบำนาญ และหรือสิ่งจูงใจหรือการจ่ายผันแปรใดๆ
